El passat 21 d’octubre es va celebrar la jornada El futur de la salut laboral a les organitzacions, organitzada per Aedipe Catalunya i Solutia GHS, a la qual van assistir prop de 70 persones, i en la qual es van presentar els resultats del 5è Observatori d’Empresa Saludable.
Durant l’obertura de l’acte, Jesús García, membre de la junta d’Aedipe Catalunya, va destacar que “una empresa saludable no només cuida les persones, sinó que les escolta i les fa partícips d’un projecte compartit i sostenible. L’Observatori d’Empresa Saludable ens recorda que el benestar és una contribució amb retorn social i econòmic, i que les organitzacions més saludables són també les més innovadores i resilients”.
Per la seva banda, la Dra. Daniela Silva, especialista en Medicina Interna i E-Health Manager de Cigna Healthcare España, va subratllar en la seva ponència sobre els reptes del benestar laboral a Espanya la importància de cuidar la salut dels empleats: “no es tracta únicament de reduir les baixes, sinó d’entendre quins factors estan afectant la salut en l’entorn laboral. Adoptar un enfocament preventiu genera un impacte directe tant en la sostenibilitat organitzativa com en la qualitat de vida de les persones”.
Posteriorment, Sergi Riau, soci de Solutia i expert en salut laboral i absentisme, va presentar de manera dinàmica les principals conclusions de l’estudi i va convidar a la reflexió sobre “si la inversió que es fa en salut és la més adequada o si només estem invertint en una capa superficial que no impacta en el focus ni en l’essència”.
Principals conclusions del 5è Observatori d’Empresa Saludable
1. Participació rècord: Més de 160 empreses de totes les mides i sectors han contribuït a l’Observatori, consolidant una mostra representativa del teixit empresarial espanyol.
2. Estabilitat sense progrés: Les puntuacions globals es mantenen per sobre del llindar positiu, però sense millores significatives respecte a l’any anterior, cosa que suggereix una consolidació sense evolució.
3. Ambient físic ben valorat: Aquesta dimensió continua sent una de les més sòlides, amb avenços en polítiques i recursos, especialment en les grans empreses i en el sector públic.
4. Entorn psicosocial en desenvolupament: Tot i que millora respecte d’anys anteriors, persisteixen debilitats en sensibilització i avaluació de riscos, aspectes clau per prevenir el malestar emocional.
5. Recursos personals de salut, la gran assignatura pendent: És la dimensió amb menor puntuació, la qual cosa indica que encara no està integrada en la cultura organitzativa i requereix recursos específics.
6. Impacte en la comunitat, en creixement lent però sostingut: Les empreses comencen a assumir el seu rol social, encara que les accions continuen sent puntuals i poc estructurades.
7. Absentisme, el problema que no cedeix: Tot i estar ben mesurat i parcialment gestionat, les mesures no aconsegueixen frenar-ne el creixement i la manca de polítiques internes clares en limita l’abordatge.
8. Les grans empreses lideren en salut laboral: Les organitzacions amb més de 250 treballadors obtenen les millors puntuacions en totes les dimensions, gràcies a la seva capacitat de planificació i recursos.
9. Les pimes necessiten suport: Les empreses petites presenten resultats per sota del llindar positiu, fet que evidencia la necessitat d’eines adaptades i polítiques públiques específiques.
10. El sector serveis, endarrerit: En comparació amb altres sectors, mostra dificultats per implementar mesures homogènies, especialment en les dimensions humanes com l’entorn psicosocial i els recursos personals.
En la següent intervenció, la Dra. Dulce Puget, directora de Medicina del Treball i Malalties Professionals d’Asepeyo, va subratllar que “des del punt de vista sanitari, és important tenir un enfocament global de la salut perquè són múltiples els aspectes que la determinen. Això fa que, en ocasions, sigui complex establir una línia que separi clarament la malaltia comuna de la de contingència professional, especialment en els casos de salut mental, amb una clara tendència a l’alça”.
Durant la jornada també es van lliurar els Reconeixements Solutia a les empreses més destacades per la seva inversió, dedicació i recursos en l’àmbit de la salut laboral. Les organitzacions guardonades van ser Caixabank, Heineken España, Aigües de Lanjarón, AXA i Panamar Bakery Group.
En la darrera intervenció, Fernando Lallana, Wellbeing & Workplace Manager a Heineken España, va afirmar que “el benestar organitzacional és com el sistema immunitari d’una organització; una organització sana afronta amb més èxit les amenaces de l’entorn”.
La jornada va finalitzar amb un refrigeri i un espai de networking, on els assistents van poder conversar, intercanviar opinions i prolongar el debat en un ambient distès.
