Chargé-e de mission RH F/H - Fleury-les-Aubrais

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, le chargé de mission RH joue un rôle central dans le déploiement et la modernisation de la politique RH de la collectivité. Polyvalent et force de proposition, il contribue à la mise en œuvre de projets transversaux, à l’accompagnement du changement et à la dynamisation des pratiques RH.

Il apporte un appui stratégique, méthodologique et opérationnel à la Direction des Ressources Humaines, notamment sur les thématiques de communication interne, dialogue social, pilotage RH et modernisation des outils..

Missions / Activités

Appui stratégique et pilotage RH

• Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques RH de la collectivité.
• Élaborer et suivre des indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, égalité professionnelle, etc.).
• Contribuer à la fiabilisation et à l’exploitation des données RH dans le cadre du SIRH.
• Appuyer la direction dans la production de tableaux de bord, bilans et rapports sociaux (RSU).

Gestion prévisionnelle et développement RH

• Participer aux démarches de GPEC : cartographie des métiers, analyse des compétences, accompagnement des évolutions d’effectifs.
• Identifier les compétences clés et les besoins de professionnalisation.
• Contribuer à la mise à jour et à l’évolution des outils GPEEC.

Modernisation et innovation RH

• Accompagner le déploiement et la modernisation des outils SIRH
• Proposer des actions d’optimisation des processus et des outils RH
• Participer aux chantiers de simplification et de digitalisation RH

Dialogue social et communication interne

• Préparer, organiser et suivre les instances de dialogue social (CST, F3SCT).
• Assurer la coordination avec les représentants du personnel.
• Concevoir des supports d’information RH et contribuer à une communication interne claire et dynamique.
• Participer à la négociation et à la mise en œuvre d’accords collectifs.

Gestion de projets RH transversaux

• Piloter ou co-piloter des projets RH (égalité professionnelle, qualité de vie au travail, inclusion, lignes directrices de gestion, etc.).
• Mettre en œuvre des méthodologies de gestion de projet (cadrage, planification, suivi, évaluation).
• Animer des groupes de travail pluridisciplinaires.

Compétences requises

Compétences techniques

• Connaissance approfondie du statut de la Fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils de pilotage RH (tableaux de bord, reporting, data RH).
• Bonnes notions de droit public, droit du travail et gestion administrative du personnel.
• Appétence pour le SIRH
• Maîtrise des outils bureautiques et de communication.

Compétences stratégiques et transversales

• Vision globale et systémique des politiques RH.
• Capacité à conduire des projets complexes.
• Sens de l’analyse, de la synthèse et de l’évaluation.
• Force de proposition et esprit d’innovation.
• Aisance dans la communication institutionnelle.

Compétences relationnelles et comportementales

• Esprit d’équipe et aptitude à la coopération transversale.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Sens politique et diplomatie.
• Rigueur, autonomie et réactivité.
• Curiosité, dynamisme et envie d’apprendre.