Réforme RH 2026 : formons les managers à la « veille QVT »
🚨 À partir du 1er octobre 2026, l’entretien professionnel change de nature.
Il devient l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP) et confère des nouveautés pour les RH et les managers en faveur d’un suivi global du parcours, des compétences et de la santé au travail.
Dans l’objectif de prévenir l’usure professionnelle, maintenir l’emploi et parler du travail réel, la réforme impose :
- 1er entretien dans l’année suivant l’embauche,
- puis tous les 4 ans,
- avec un bilan complet tous les 8 ans,
- et surtout : deux nouveaux rendez-vous santé-carrière à mi-parcours et avant 60 ans.
Plus que jamais, les managers doivent savoir échanger sur des sujets sensibles qui ne sont pas faciles à traiter.
- Comment créer un espace sécure d’expression ?
- Comment questionner le vécu professionnel ?
- Comment accueillir les ressentis ?
- Comment nourrir un dialogue de proximité, sincère et constructif ?
- Comment réaliser une veille de la QVT pour suivre l’évolution de la situation individuelle ?
Ces besoins de compétences ne sont pas nouveaux…
Et la réforme accélère le lancement de notre nouvelle formation : « Manager la QVT individuelle« .
Grâce à cette formation-parcours, les managers vont apprendre à conduire un dialogue continu et bienveillant avec l’entretien de veille QVT, en appui sur l’outil « maQVT ». Ils vont savoir repérer les indicateurs de bien-être, de motivation et nourrir une posture de prévention en faveur de la santé et de la performance.
En résumé :
Si la réforme met la santé et le parcours au cœur des RH, la formation « Manager la QVT individuelle » met le dialogue humain au cœur du management.
Inscrivez-vous aux 1ères promotions :
- 4 et 5 février 2026
- 3 et 4 juin 2026
