Comunicato Stampa: Gestionnaire Carriere-Paie (H/F)

Compatibilità

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Fers de lance de la politique et de l’action de la municipalité, les 480 agents composant l’administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes
(1 – Ressources, 2 – Solidarités et Famille, 3 – Services techniques, urbanisme et aménagement) et travaillent au quotidien pour apporter aux habitants un cadre de vie agréable et des solutions innovantes.

Pour favoriser l’épanouissement de ses agents, les aider à concilier vie personnelle et professionnelle, la ville de Saint Gratien les accompagne tout au long de leur carrière professionnelle en facilitant l’accès aux formations, avancements et prestations familiales (CNAS, prévoyance, santé) et en leur offrant des conditions de travail optimales. Dépositaire de ces orientations, la Direction des Ressources est constituée de 3 pôles : Gestion administrative du personnel, Recrutement-Formation, Prévention-Reclassement et Dialogue social.

La ville de Saint Gratien recherche un gestionnaire carrière et paie F/H.

Missions

Dans un contexte de gestion intégrée, vous êtes amené(e) à travailler au service des Ressources Humaines qui gère la carrière et la paie d’environ 480 agents.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de la responsable du pôle gestion administrative du personnel, vous suivez l’ensemble des processus de déroulement de la carrière et de la paie des agents qui vous sont affectés, en collaboration avec 3 gestionnaires.

Ainsi, vous êtes chargé(e) du suivi administratif des dossiers des agents titulaires et non titulaires, de leur recrutement à la cessation d’activité : rédaction des actes administratifs, gestion des congés maladie, dossiers de retraite, dossiers d’évaluation des agents.

Vous assurez également l’établissement de la paie des agents affectés et réalisez les travaux qui sont liés : recueil et contrôle des éléments variables, déclaration des charges et cotisations, contrôle des opérations comptables en lien avec le service financier.

Profil

De formation bac+2, vous pouvez justifier d’une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale et d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

Rigoureux(se) et polyvalent(e), vous faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles indispensables à ce poste. Vous êtes organisé(e), discret(e), disponible, vous avez le sens de l’anticipation et du service public
Vous maîtrisez l’outil informatique
La connaissance du logiciel métier CIRIL serait un plus.

Grade

Ce poste est à pourvoir dès que possible et est ouvert sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B), des adjoints administratifs territoriaux (catégorie C).

Rémunération

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle
Temps de travail : 37h30 hebdomadaire générant 15 RTT
– Télétravail : un jour par semaine
– Participation financière pour les abonnements aux transports en commun
– Forfait Mobilités Durables versé dans le cadre des déplacements des agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ;
– Participation financière de 20 € mensuels pour les souscripteurs d’un contrat garantie maintien de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale (en partenariat avec la Ville)
– Prestations d’action sociale proposées par le CNAS : prestations adaptées : solidarité, noël des enfants, séjours, ticket CESU, culture, billetterie, loisirs, chèques et cartes cadeaux…)
– Accès gratuit au dispositif Sport et bien-être au travail (2 séances de sport/semaine).