Artex ha predisposto il Piano di Welfare con l’obiettivo di rafforzare il welfare aziendale attraverso l’adozione di misure innovative di conciliazione vita-lavoro, per migliorare il benessere delle lavoratrici e dei lavoratori, per favorire una maggiore inclusione femminile e per promuovere una cultura organizzativa equa e sostenibile.
Il progetto si impegna a promuovere la cultura della parità di genere attraverso misure che favoriscano la corresponsabilità dei compiti di cura e migliorino l’equilibrio tra vita familiare e vita professionale per tutte e tutti i dipendenti.
Le politiche di flessibilità oraria, banca ore e smart working sono pensate per consentire sia a donne che uomini di conciliare meglio gli impegni lavorativi e familiari.
Inoltre, il supporto a servizi per la cura dei figli e assistenza a familiari non autosufficienti è un passo verso la riduzione del carico di cura principalmente sulle donne, favorendo una distribuzione più equa delle responsabilità familiari.
Il progetto mira, così, a ridurre il divario di genere, sostenendo in particolare l’inclusione e la permanenza delle donne nel mondo del lavoro.
Il progetto è realizzato grazie al Fondo Sociale Europeo + della Regione Toscana.
