¡Me han ascendido! Hurra, pero…
mi salario sigue igual 🤔
Vaya noria de emociones, ¿verdad? Por un lado, +responsabilidad, +visibilidad, título + potente. Por otro… aumento salarial = 0 😠
En los últimos meses me topo con más situaciones como esta. Y mi mensaje/consejo siempre es:
👉 tranquilidad, analicemos los detalles y entendamos el porqué.
Porque SI, hay contextos en los que un ascenso sin mejora salarial tiene sentido… y otros en los que NO.
✅ Cuándo SÍ puede ser aceptable — incluso inteligente — asumir un ascenso sin aumento inmediato
- Es un paso estratégico en tu desarrollo profesional
Especialmente en posiciones junior o mid-level: asumir un rol mayor puede convertirse en un trampolín real hacia un crecimiento salarial sólido a medio plazo. Es una inversión en tu empleabilidad.
- Te permite adquirir nuevas competencias críticas
En algunas transiciones hacia puestos directivos, es razonable aceptar un “puente” temporal si la empresa:
- Comunica claramente las expectativas y el plazo del ajuste salarial
- Apuesta por ti con formación externa y costosa, coaching o mentoring
- Define objetivos concretos para alcanzar la mejora
En estos casos, el salario acompaña después… pero tu crecimiento empieza desde el minuto 1.
- Forma parte de una política clara y transparente de promoción
Muchas organizaciones con planes de desarrollo directivo aplican un modelo muy concreto:
“Primero demuestra tu impacto en el nuevo rol, luego negociamos la compensación”. Siempre que la regla sea la misma para todos, el marco sea temporal y la empresa cumpla lo prometido.
❌ Cuándo NO es aceptable — y debes ver la luz roja
- La empresa quiere más… sin dar nada a cambio
Si lo que te ofrecen suena más a “hacer el trabajo de dos personas”, estamos ante una explotación encubierta.
- No existe un plan real de desarrollo
Si preguntas por hojas de ruta, objetivos, plazos… y todo son vaguedades, mal asunto.
Un ascenso sin dirección es simplemente una carga extra, no una oportunidad.
- El ascenso responde a un interés personal del superior
Ascensos improvisados para “descargar agenda”, caprichos internos o movimientos sin criterio son un claro indicador de falta de cultura y profesionalidad.
🚨 El riesgo de aceptar un ascenso sin salario en malas condiciones
- Desmotivación
- Pérdida de compromiso
- “Renuncias silenciosas”
- Rotación no deseada
Mi conclusión después de acompañar a 200+ directivos: un ascenso mal gestionado genera más fugas que talento. Y tú, ¿qué opinas?
¿Aceptarías un ascenso sin subida salarial? ¿Te ha pasado? ¿Cómo lo gestionaste?
☎️ Soy Alejandro Stranz, experto en atraer talento top y en catapultar carreras de líderes como tú
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