Durant el mes de novembre vam celebrar una nova edició de l’Aula Laboral Aedipe Catalunya & Cuatrecasas. En aquesta ocasió es va abordar com la sostenibilitat i la normativa ESG transformen la gestió de persones i el paper estratègic de RH dins les organitzacions.
La jornada va reunir professionals de RH per abordar els principals reptes i obligacions que la sostenibilitat empresarial està generant en les organitzacions. Els ponents de Cuatrecasas, Rubén Agote i Lara Vivas, socis de l’Àrea Laboral i amb Elisabeth de Nadal, Sòcia responsable de la pràctica de Sostenibilitat, Empreses i Drets Humans, van oferir una visió clara del nou marc regulador europeu i de com aquest impacta en la gestió laboral, posant especial èmfasi en la integració de criteris ESG en l’estratègia corporativa.
Es va analitzar l’evolució normativa derivada del Pacte Verd Europeu, la proliferació de directives i reglaments en matèria ambiental, social i de governança, i la necessitat creixent que les empreses reportin informació fiable i verificable. Es va destacar especialment la doble materialitat —com els factors ambientals i socials afecten l’empresa, i com l’empresa impacta en el seu entorn—, que ja és un principi central en la gestió dels riscos de sostenibilitat.
Els ponents van remarcar el paper clau de RH en tres àmbits: com a proveïdor de dades per als informes de sostenibilitat, com a impulsor de polítiques internes alineades amb els estàndards ESG i com a responsable de la implementació operativa d’aquestes mesures. Sectors com la igualtat, la diversitat, la mobilitat sostenible, la prevenció de riscos o la cadena de valor són ja àrees on RH assumeix rols decisius.
La sessió també va abordar l’actual context internacional, marcat per revisions legislatives, incertesa reguladora i tensions geopolítiques que afecten la sostenibilitat, així com els canvis en matèria de polítiques de diversitat i inclusió, especialment als Estats Units. Tot plegat reforça la necessitat que les empreses continuïn avançant malgrat els canvis normatius, gestionant riscos i mantenint els compromisos adquirits.
Finalment, es van presentar les prioritats en sostenibilitat laboral de cara al 2026, com la igualtat retributiva, la paritat en consells d’administració, la nova directiva europea de transparència salarial o els plans de mobilitat sostenible.
La jornada va posar en relleu que la sostenibilitat és avui un element estratègic que transforma funcions, rols i processos, i que RH és un actor essencial per garantir que les organitzacions avancin cap a models més responsables, competitius i alineats amb les expectatives socials i normatives actuals.
