¿Cuáles son las dudas habituales que surgen a diario en la gestión del talento y cuáles son las necesidades permanentes de los equipos de recursos humanos? Básicamente, las mismas para todas las personas que nos dedicamos al maravilloso -y complejo- universo RRHH. Al final compartimos inquietudes que se convierten en el eje sobre el que gira nuestro trabajo.
Así, resumimos en estas diez preguntas las cuestiones que nos ‘quitan el sueño’ de forma más común en nuestros departamentos de personas:
1. “¿Cómo atraer talento en un mercado laboral competitivo?”
El reto número uno: captar perfiles escasos y diferenciar la propuesta de valor de cada empresa.
2. “Mejores estrategias para fidelizar personal y reducir la rotación”
La rotación afecta a productividad, clima y costes. Esta es una preocupación constante.
3. “Cómo mejorar la experiencia del empleado”
Desde onboarding hasta desarrollo profesional, una prioridad creciente.
4. “Cómo diseñar un plan de formación y reskilling efectivo”
La transformación digital exige nuevas competencias y modelos de aprendizaje.
5. “Qué es la marca empleadora y cómo fortalecerla”
Employer branding sigue siendo una de las grandes preocupaciones del área de talento.
6. “Cómo medir el desempeño de manera objetiva”
Aprender a definir KPIs, metodologías, herramientas y modelos de evaluación.
7. “Cómo gestionar el teletrabajo y los equipos híbridos”
Con los cambios de paradigma introducidos desde 2020 esta una de las cuestiones más planteadas y aún muy vigente.
8. “Mejores herramientas digitales para RRHH”
Tecnologías para nóminas, selección, formación, clima laboral, people analytics… Nosotros lo tenemos claro.
9. “Qué dice la normativa laboral sobre un tema concreto”
Desde permisos retribuidos hasta teletrabajo, contratos o registro horario: uno de los temas que más consultamos.
10. “Cómo mejorar el clima laboral y reducir el estrés en el equipo”
Bienestar, salud mental, prevención de riesgos psicosociales… hoy son planteamientos esenciales.
¿Te sientes identificado con estas diez preguntas? ¿Tienes respuesta para todas ellas? Nosotros nos esforzamos cada día para estar preparados para contestarlas, pero, al final, la gestión de personas es la gestión de personas… ¡Seguro que en ‘+quenómina’ encontrarás más de una clave para responderlas!
