Une priorité stratégique dans un contexte mondial fragile
Pour Onet, l’égalité entre les femmes et les hommes n’est ni acquise ni accessoire : elle constitue l’un des piliers de sa performance collective. Alors que les droits des femmes restent fragiles dans de nombreuses régions du monde, l’entreprise entend jouer un rôle plus actif et moteur. Objectif fixé : faire d’Onet un modèle d’égalité réelle, où chacun peut s’épanouir et construire sa trajectoire professionnelle souhaitée
Des écarts persistants malgré une majorité de femmes dans les effectifs
Avec 60 % de femmes parmi ses 80 000 collaborateurs, Onet affiche une forte représentation féminine, mais les constats restent contrastés : certains métiers demeurent très genrés, les postes à responsabilités insuffisamment féminisés et l’entreprise n’échappe pas aux problématiques de société, comme les violences sexistes notamment.
