El informe que otorga la certificación Bequal Premium a Plena Inclusión España, que realiza la Fundación Bequal cumplimentado este mes de diciembre resalta los avances hechos por la organización (respecto a la anterior certificación de 2022) en su compromiso con la inclusión de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.
La evaluación, que abarca diversos indicadores relacionados con la accesibilidad, la inclusión laboral, la responsabilidad social y la transparencia, confirma que la entidad sigue mejorando sus prácticas para garantizar el bienestar de las personas con discapacidad.
El informe que justifica la certificación con el sello Bequal Premium subraya el esfuerzo continuo de Plena Inclusión para fortalecer su modelo inclusivo y asegurar que sus políticas sean un referente en la integración y participación plena de este colectivo en la sociedad.
Código Ético y participación en el Plan Estratégico
Plena Inclusión define su misión en un nuevo Código Ético que acaba de presentar. Desde este documento, aprobado por su Junta Directiva y en cuya elaboración han participado 1.000 personas, promueve la dignidad y los derechos de las personas con discapacidad.
También se subraya que la planificación estratégica de Plena inclusión se basa en un proceso participativo que involucra a miles de personas. Por último, se dita que la financiación mediante la X Solidaria y el compromiso ético reflejado en el Comité de Ética de la confederación.
Un 25% de la plantilla, personas con discapacidad
Plena inclusión España destaca por su inclusión laboral, con un 25,45% de su plantilla conformada por personas con discapacidad. Aunque se superan los mínimos legales, se sugieren mejoras en la integración de las personas con discapacidad en todos los procesos de selección y en la creación de políticas de retención para aquellos con discapacidad sobrevenida .
Nuestra organización ha realizado reformas significativas en sus instalaciones para garantizar la accesibilidad universal. Además, promueve herramientas de comunicación accesible para su personal, colaborando con centros especializados para adaptaciones tecnológicas y ofreciendo información en formatos accesibles como la lectura fácil .
Compra responsable
En su política de compras, la organización prioriza proveedores que cumplen con la cuota de empleo para personas con discapacidad o que tienen certificaciones de responsabilidad social y calidad. También colabora con Centros Especiales de Empleo, favoreciendo a empresas vinculadas al movimiento asociativo .
Formación continua y voluntariado
Plena Inclusión ofrece apoyo, formación y asesoramiento a sus federaciones miembro. La formación es clave, con más de 44.000 matriculaciones en 2024 en su plataforma educativa. Además, se involucra directamente en actividades de acción social a través de la participación de voluntarios, incluyendo a personas con discapacidad en su estructura organizativa .
Comunicación fácil de entender
La entidad mantiene una comunicación inclusiva, respetuosa y transparente. Su página web y otros medios se evalúan periódicamente para asegurar la accesibilidad digital, y se fomenta la participación de personas con discapacidad en la creación de contenidos accesibles .
Contribución a la Agenda 2030 y los ODS
Plena Inclusión contribuye al logro de los ODS, especialmente los relacionados con la reducción de las desigualdades (ODS 10) y el trabajo decente y el crecimiento económico (ODS 8), a través de políticas inclusivas y el fomento de la accesibilidad en todos sus ámbitos .
