Descriptif du service
La direction des ressources humaines propose et met en œuvre la politique ressources humaines de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l’amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l’ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Dans un contexte de croissance et de diversification des missions, la collectivité poursuit son engagement en matière de formation et d’accompagnement professionnel. Le·a responsable du pôle formation et parcours professionnels jouera un rôle stratégique pour développer l’attractivité, la fidélisation et l’adaptation des compétences. Il·elle pilotera des actions innovantes visant à individualiser les parcours, soutenir les pratiques managériales, avec l’appui d’une équipe composée de 2 chargé·es de formation et parcours professionnels et d’une assistante de formation. Ce poste implique des compétences en ingénierie de formation, conseil RH et animation de dispositifs managériaux, avec une dimension d’accompagnement individuel. Rejoignez-nous pour contribuer à la montée en compétences des équipes et à l’efficience durable de notre organisation.
Missions
Sous la responsabilité du Responsable de service Emploi et développement des compétences, en qualité de responsable du pôle, vous serez chargé·e :
Élaboration et pilotage du plan de développement des compétences
- Proposer un plan pluriannuel de développement des compétences en cohérence avec les orientations stratégiques et les besoins identifiés.
- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les outils et dispositifs associés.
- Collaborer avec le service prévention pour les formations liées à la sécurité et santé au travail.
- Superviser l’évaluation des besoins en formation et compétences.
- Piloter, ajuster et évaluer la programmation annuelle de formation.
- Assurer le suivi budgétaire et administratif des actions de formation, incluant les procédures d’achat public.
- Faire évoluer la gestion administrative via le SIRH et impulser de nouvelles modalités pédagogiques.
Management et animation du pôle
- Manager l’équipe du pôle en favorisant une posture de conseil et d’accompagnement.
- Développer une culture d’expérimentation et d’amélioration continue.
- Impulser la valorisation des ressources formatives et des dispositifs innovants.
Accompagnement des parcours professionnels
- Animer les dispositifs de développement des compétences collectives et individuels (parcours métiers, accompagnement individuel).
- Conseiller les agents et les encadrants sur les dispositifs existants (CPF, VAE, immersion, reconversion).
- Déployer des outils favorisant la mobilité interne et la valorisation des compétences transverses.
- Accompagner et soutenir les pratiques managériales (parcours de formation, conseil).
- Assurer des entretiens de suivi et de bilan dans le cadre des dispositifs d’accompagnement individuel.
Gestion des mobilités contraintes
- Évaluer les compétences et potentiels des agents en repositionnement.
- Identifier des pistes de reconversion et accompagner les parcours spécifiques (usure professionnelle, santé).
- Prévenir et accompagner les problématiques individuelles et collectives.
Profil recherché
De formation supérieure dans le domaine de ressources humaines, des sciences humaines et sociales ou en psychologie, vos aptitudes relationnelles, managériales et votre capacité à travailler en transversalité, vous permettent d’assurer un lien permanent avec les services et directions dans un souci de qualité du service rendu.
Vos capacités d’analyse, vous permettent de concilier les enjeux stratégiques et opérationnels ; vos qualités d’écoute active et votre posture d’accompagnement vous permettent de proposer des entretiens-conseils individualisés.
Disposant d’une expérience positive sur un poste similaire, vous êtes organisé·e et autonome.
Vous avez une bonne connaissance des métiers et du statut de la fonction publique territoriale, notamment sur les enjeux de formation, de concours, de recrutement, de mobilité et de reclassement des fonctionnaires territoriaux et des agents non titulaires de droit public.
Attentif·ve aux valeurs du service public (continuité, égalité de traitement, poursuite de l’intérêt général), vous faites preuve de réserve et de discrétion.
Vous avez enfin un intérêt pour les outils bureautiques collaboratifs (M365). La maîtrise du logiciel Ciril RH est un plus.______________________________________________________________________
Type de recrutement : Titulaire ouvert aux agents contractuels
Poste à pourvoir: Mars 2026
Date limite de dépôt des candidatures : 11/01/2026
Localisation du poste : Ville de Rezé
Grade(s) : Attaché
Informations complémentaires
- Temps de travail : complet (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
- Avantages : télétravail possible à hauteur d’un jour par semaine, restauration municipale
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Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Envoyez-nous votre candidature
Envoyez CV, lettre de motivation, par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
En complément pour les agents titulaires, votre dernier arrêté et votre dernier bulletin de salaire.
Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature
Traitement de votre candidature
Si votre candidature correspond à nos besoins, nous vous contacterons afin de convenir d’un entretien.
Si nous ne sommes pas revenus vers vous dans un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d’autres profils correspondent mieux à nos recherches.
La ville de Rezé publie régulièrement de nouvelles offres d’emplois, restez informé(e) via notre site www.reze.fr.
