Plena inclusión forma a personas funcionarias
para apoyar mejor a sus compañeras y compañeros
con discapacidad intelectual.
El problema del empleo
En España viven más de 400.000 personas
con discapacidad intelectual o del desarrollo.
Una de sus mayores dificultades
es encontrar trabajo.
Tener trabajo es muy importante
para poder vivir con autonomía
y participar en la sociedad.
Hoy en día,
solo trabajan 2 de cada 10 personas
con discapacidad intelectual.
En cambio,
de cada 10 personas sin discapacidad,
trabajan casi 7.
Además, muchas personas con discapacidad intelectual
trabajan en entornos protegidos,
como los Centros Especiales de Empleo.
¿Qué hace Plena inclusión?
Plena inclusión España
es una organización que defiende los derechos
de las personas con discapacidad intelectual.
En el último año,
Plena inclusión ha organizado talleres
para formar a personas funcionarias
de distintas oficinas del Gobierno de España.
El objetivo de estos talleres
es ayudar a que más personas
con discapacidad intelectual
puedan tener un trabajo público.
¿A quién han formado?
Han participado casi 200 personas funcionarias
en 5 ministerios:
- Economía.
- Política Territorial.
- Educación.
- Industria.
- Inclusión.
También han dado formaciones
en otros lugares como:
La Federación Española de Municipios y Provincias.
La Unidad Militar de Emergencias.
En estos talleres,
han enseñado cómo trabajar juntas
personas con y sin discapacidad intelectual
en los mismos espacios de trabajo.
También han dado herramientas
para tratar con respeto e igualdad
a todas las personas.
Las formaciones las han dado equipos mixtos,
formados por personas con y sin discapacidad intelectual.
¿Qué pide Plena inclusión?
Plena inclusión pide:
Espacios de trabajo inclusivos.
Trabajos adaptados a las personas
con discapacidad intelectual.
Buen ambiente de trabajo
donde se respete la diversidad.
Usar la metodología llamada “empleo con apoyo”
para que todas las personas
puedan tener un trabajo digno.
Plena inclusión España forma a empleados públicos para mejorar la adaptación al puesto de trabajo de sus compañeros y compañeras con discapacidad intelectual
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Plena inclusión España forma a empleados públicos para mejorar la adaptación al puesto de trabajo de sus compañeros y compañeras con discapacidad intelectual
La tasa de empleo de las personas con discapacidad intelectual es del 21,9 %, frente al 69 % de la población sin discapacidad.
Madrid, 30 de diciembre de 2025.- Durante los últimos 12 meses, Plena inclusión España ha desarrollado una serie de talleres de sensibilización y formación en distintas administraciones públicas con el objetivo de capacitar al personal funcionario de la Administración General del Estado. El propósito de esta iniciativa es avanzar en el acceso, el mantenimiento y la promoción del empleo público para personas con discapacidad.
En concreto, estas acciones formativas han alcanzado a cerca de 200 empleados y empleadas de los ministerios de Economía, Política Territorial, Educación, Industria e Inclusión. Junto a esto, el equipo técnico de Plena inclusión, formado por personas con y sin discapacidad intelectual, ha impartido módulos formativos en otros organismos públicos como la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) o la Unidad Militar de Emergencias (UME).
A través de estos talleres, Plena inclusión no solo busca informar y formar, sino también generar un cambio de mirada hacia las personas con discapacidad intelectual. Las sesiones ofrecen herramientas prácticas que ayudan a aprender a trabajar conjuntamente, desde el respeto y la igualdad, con personas con discapacidad intelectual en los entornos laborales que comparten.
Estas iniciativas conectan con las reivindicaciones que defiende el movimiento asociativo de Plena inclusión respecto al mundo del trabajo. Se pide garantizar contextos inclusivos mediante la extensión de la accesibilidad cognitiva a todos los espacios de trabajo, el diseño de puestos labores adaptados a las personas con discapacidad intelectual, y la generación de un clima laboral que potencie la diversidad. Para lograrlo, desde la confederación que agrupa a más de 950 asociaciones de todo el país se propone generalizar la aplicación de la metodología del empleo con apoyo como vía de una mayor inclusión laboral, para las personas con discapacidad intelectual, en el acceso a cualquier empleo.
UN RETO PENDIENTE: LA INCLUSIÓN LABORAL
En España residen actualmente más de 400.000 personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. Uno de los principales obstáculos a los que se enfrentan es la falta de oportunidades para acceder al empleo, un elemento clave para ejercer una ciudadanía plena.
Según datos de ODISMET (2024), la tasa de empleo de las personas con discapacidad intelectual es del 21,9 %, frente al 69 % de la población sin discapacidad. Además, la mayoría de estos empleos se concentran en entornos protegidos como los Centros Especiales de Empleo. Aunque en los últimos 12 años se han incorporado cerca de 1.000 personas con discapacidad intelectual como personal laboral en la Administración General del Estado, los datos globales siguen evidenciando una alarmante falta de inclusión laboral.
“Plena inclusión España seguirá en 2026 apostando por este tipo de acciones formativas. Porque construir entornos laborales más inclusivos beneficia a todas las personas, no sólo a las personas con discapacidad intelectual”, asegura su presidenta Carmen Laucirica.
