- La Agencia de Colocación de FAMMA supera ampliamente su objetivo anual y alcanza las 476 inserciones en 2025.
- FAMMA cierra 2025 con una media superior a la de una persona con discapacidad contratada por día.
- Estos resultados no son fruto del azar, sino del modelo propio y diferencial de intermediación laboral de FAMMA Cocemfe Madrid, basado en una atención personalizada, individualizada y a la medida de cada persona con discapacidad.
- El servicio ha facilitado oportunidades laborales tanto en empresas ordinarias (54%) como en Centros Especiales de Empleo (47%).
- La precariedad laboral se sigue manteniendo en la mujer con discapacidad.
Madrid, 8 de enero de 2025.- La Federación de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de la Comunidad de Madrid, (FAMMA Cocemfe Madrid) hace un balance positivo de su Agencia de Colocación al cerrar el año 2025 con 476 inserciones laborales de personas con discapacidad. Una cifra que supera los objetivos anuales iniciales y que se traduce en una media superior a una persona contratada por día.
Unos datos que arrojan un pequeño rayo de luz esperanzador ante la tasa que ofrecía la UOC en 2024. Según este estudio en torno a 120.000 personas con discapacidad se encontrarían inactivas en la región.
De la totalidad de las contrataciones conseguidas gracias al servicio intermediación laboral ofrecido por la federación, se ha facilitado oportunidades de empleo tanto en empresas ordinarias como en Centros Especiales de Empleo. Aventajando ligeramente las inserciones en empresas ordinarias (54%) frente a las de Centros Especiales (47%).
El análisis de los datos de empleo, recogidos por la Agencia de Colocación de FAMMA, vuelve a dibujar un perfil de persona más vulnerable a la hora de encontrar empleo en las mujeres con discapacidad. Tónica que entra en sintonía con lo que reflejan otros estudios nacionales en los últimos años.
Estos resultados no son fruto del azar, sino del modelo propio y diferencial de intermediación laboral de FAMMA Cocemfe Madrid, basado en una atención personalizada, individualizada y a la medida de cada persona con discapacidad. Así como en una prospección activa de empresas con un trato directo, cercano y altamente profesionalizado.
Un modelo que pone en el centro tanto a la persona como a la empresa, generando relaciones de confianza, ajustando perfiles a necesidades reales del mercado laboral y acompañando todo el proceso de inserción de principio a fin. Esta metodología permite transformar oportunidades en empleos sostenibles y alineados con el talento, no con la mera obligación legal.
Gracias a este enfoque, FAMMA cierra 2025 con una media superior a la de una persona con discapacidad contratada cada día, consolidándose como una entidad de referencia en empleo inclusivo en la Comunidad de Madrid.
Si observamos los datos por meses, se han producido más inserciones laborales en los meses coincidentes con el verano y justo con el arranque del último cuatrimestre del año.
En palabras del presidente de FAMMA, Javier Font; “Hacemos una valoración satisfactoria de estos datos, pues significa que avanzamos como sociedad y que hacer los deberes bien, contribuye en este avance”.
No obstante, hay que seguir trabajando para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad y que estas sean contratadas por su cualificación, no por computar por un porcentaje de contratación de personas con discapacidad. En definitiva, contratarlas por lo que valen profesionalmente y para ello, debemos prepararlas.
“Y a las empresas solicitarlas más apoyo para insertar a más personas con discapacidad.”, apunta Javier Font, presidente de FAMMA.
