En el tramo final del 2024 comenzó a entrar en vigor la Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de noviembre de 2022 relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas. ¿Qué establece esta normativa y a quién afecta?
La finalidad de este decreto es conseguir una representación de género más equilibrada en los consejos de administración de las entidades cotizadas de los estados europeos.
Qué medidas establece la normativa
Esta directiva fija que el sexo menos representado en los Consejos de Administración ocupe como mínimo un 40% de los puestos no ejecutivos o el 33% del total de puestos de administradores en los de las mayores sociedades cotizadas.
¿Cuándo entra en vigor? La fecha límite para su transposición por parte de los Estados miembros de la Unión Europea era el 28 de diciembre del 2024. Y, respecto a las empresas, deben cumplir con dichos objetivos antes del 30 de junio del 2026.
Qué medidas seguir para mejorar el equilibrio de género
En la actualidad, los Estados miembros tienen que haber transpuesto a su ordenamiento jurídico nacional las normas de la Directiva. Estas son:
- Establecer criterios de transparencia respecto al género en los procesos de selección de los miembros de los Consejos de Administración.
- Aplicar la regla de preferencia al candidato del sexo infrarrepresentado en caso de candidatos igualmente cualificados de ambos sexos.
- Definir compromisos individuales de las sociedades cotizadas para lograr el equilibrio entre los administradores ejecutivos.
- Divulgar los criterios de capacitación cuando lo soliciten los candidatos no seleccionados.
- Presentar informes sobre la composición de los Consejos de Administración. Así como también los obstáculos que dificulten el cumplimiento de los objetivos de la normativa, cuando proceda.
- Sancionar a las empresa que no cumplan con las obligaciones de transparencia en la selección y presentación de los informes.
Del mismo modo, esta Normativa establece a los Estados que publiquen una lista de las empresas que hayan logrado los objetivos de equilibrio de género. Y también que designen uno o más organismos responsables de la promoción, análisis, seguimiento y apoyo del equilibrio de género en los consejos de administración.
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