Grandes empresas colaboran con Plena inclusión para facilitar el acceso al mercado laboral a cientos de personas con discapacidad intelectual - Plena inclusión

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• El movimiento asociativo tiene convenios con Inditex, Carrefour, Decathlon, FNAC, Leroy Merlin, Burger King y Foster´s Hollywood, entre otras grandes firmas.
• Según el último informe del INE sobre empleo y discapacidad, sólo 2 de cada 10 personas con discapacidad intelectual en edad de trabajar tienen un puesto de trabajo.

Las puertas de las grandes empresas se están abriendo a la contratación de personas con discapacidad intelectual a través del modelo de empleo con apoyos que las organizaciones integradas en Plena inclusión España desarrollan en todo el territorio español. Este modelo de inclusión laboral facilita el acceso a un puesto de trabajo para centenares de personas con discapacidad intelectual en compañías como Inditex, Carrefour, Decathlon, FNAC, Leroy Merlin, Eulen, Ilunion, Burger King y Foster´s Hollywood, entre otras.

Según datos del último informe sobre empleo de personas con discapacidad del Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de empleo de estas personas se sitúa en el 23,8%, un 44,8% menos que la del resto de la población. Pero esa realidad está empezando a cambiar gracias a los programas de empleo con apoyo que impulsa Plena inclusión España, un modelo de inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual en las empresas. Esta metodología garantiza el acompañamiento de un preparador laboral que apoya a la persona con discapacidad intelectual en la incorporación del trabajo. Además, en este proyecto, se han realizado adaptaciones y validaciones de los manuales de acogida de las cadenas de Inditex, formación a los equipos y la selección de un tutor o tutora de tienda.

Colaboración con Inditex

Una de las experiencias más exitosas y de mayor alcance es la que Plena inclusión España desarrolla desde 2019 con Inditex, tras el convenio que firmaron. Durante estos 5 años, el proyecto ha logrado la contratación de 247 personas con discapacidad intelectual que trabajan en tiendas de 14 comunidades autónomas. En este momento, hay personal con discapacidad intelectual realizando diferentes labores en establecimientos de Pull&Bear, Lefties, Zara, Stradivarius y Oysho, gracias al apoyo de 125 asociaciones de Plena inclusión.

Esta colaboración continuada ha tenido un notable impacto, tal y como muestran los informes de seguimiento del programa. Las empresas empleadoras califican como «buena» o «muy buena», en el 90% de los casos, la realización de las tareas encomendadas a las personas con discapacidad intelectual. Y esa calificación sube al 92% en lo que se refiere a la adaptación a la cultura corporativa. De la misma manera, las personas empleadas se sienten apoyadas por la empresa, calificando ese apoyo como «muy bueno» en el 73% de los casos y «bueno» en otro 23%. “Estamos muy satisfechas por los resultados del proyecto de colaboración con Inditex, tanto por el número de contrataciones como, sobre todo, por el impacto positivo que ha generado en la vida de las personas contratadas”, explica Carmen Laucirica, presidenta de Plena inclusión España.

Más experiencias positivas

Más allá de la colaboración de carácter estatal con Inditex, hay muchas otras experiencias con grandes empresas desarrolladas por Plena inclusión en pos de la inclusión laboral en distintos puntos del territorio español.

Por ejemplo, el programa de orientación e inserción sociolaboral de personas con discapacidad intelectual y del desarrollo de Plena inclusión Andalucía ha conseguido 19 empleos en grandes empresas en el año 2024. Además de Inditex, son parte de este programa grandes empresas como Decathlon, Foster´s Hollywood, Leroy Merlin, Ilunion y Eulen, a las que se suman muchas otras pequeñas y medianas empresas de ámbito local o regional. La gestión del programa de empleo con apoyo se realiza a través de asociaciones como A toda Vela, de Almería; DISGENIL y Fundación Futuro Singular, de Córdoba; PIA Huelva; APROMPSI, de Jaén; Asociación ENVERA, FUNDATUL y Taller de la Amistad, de Málaga; y Asociación ANIDI, de Sevilla, que se encargan de la formación previa de las personas con discapacidad intelectual y que realizan el seguimiento y apoyo en los puestos de trabajo.

Otro buen ejemplo de este modelo de inclusión laboral es la asociación APADIS, de Plena Inclusión Madrid. A través de su programa de empleo con apoyo ha conseguido, en 2024, 16 contratos laborales para personas con discapacidad intelectual en grandes empresas como Decathlon, Carrefour, FNAC y Foster´s Hollywood. Además, en las dos últimas empresas mencionadas, las oportunidades de inclusión laboral son para personas con grandes necesidades de apoyo, el grupo con mayores dificultades de acceso al empleo. Estas experiencias de inclusión laboral se realizan siempre con la participación de preparadores laborales que acompañan en todo el proceso de planificación, seguimiento y valoración de cada proyecto.

Con el mismo modelo, Asprona Bierzo, de Plena inclusión Castilla y León, consiguió hace más de dos años que el joven Bryan Alonso encontrara su primer trabajo en uno de los restaurantes que Burger King® tiene en Ponferrada (León), con una valoración muy positiva del trabajo que realiza. Una experiencia que, a través de un acuerdo de colaboración firmado recientemente por Plena inclusión España y Burger King®, se ampliará a todo el territorio español a través de su proyecto social “Fanáticos de lo real” para fomentar la integración laboral y social de personas con discapacidad intelectual.

A la cabeza del paro

Hay que recordar que el colectivo de la discapacidad intelectual, que en España reúne a un número cercano a las 400.000 personas, es el que encuentra más dificultades para conseguir un puesto de trabajo de todo el conjunto de la población con discapacidad.

Según datos del último informe del INE (Instituto Nacional de Estadística) sobre empleo de personas con discapacidad, la tasa de empleo de las personas con discapacidad intelectual se sitúa en el 23,8%, 44,8 puntos menos que el resto de la población. Y la tasa de actividad alcanza apenas el 36,4%, 41,6 puntos inferior a la población sin discapacidad. Sólo 2 de cada 10 personas con discapacidad intelectual en edad de trabajar tienen un empleo.