Offre CDI - Juriste Droit Social - FNAM

Le transport aérien est exposé à une forte pression lié au contexte géopolitique, économique et environnemental.

Dans ce contexte, la FNAM, unique organisation patronale représentante de l’ensemble des activités aériennes, doit contribuer avec efficacité et détermination à la prise en compte des enjeux spécifiques du secteur par l’ensemble des parties prenantes. Les enjeux du poste portent d’une part, sur la veille sociale et le droit des passagers liés à la forte et rapide évolution des législations et règlementations et d’autre part, à l’évolution potentielle du cadre conventionnel de la branche du transport aérien (vers une convention collective incluant Personnel au Sol et Personnel Navigant) .

Au sein du Pôle social, le juriste droit social assure le conseil et l’information pour toutes les questions relevant du droit social et du droit des passagers et/ou intéressant le cadre conventionnel de la branche du transport aérien auprès de l’ensemble des adhérents. Il développe son expertise dans les domaines dont il a la charge, afin de faire valoir et défendre les intérêts des adhérents de la FNAM auprès de toutes les parties prenantes : administrations DGT, DGEFP, ministère du transport, OPCO, organisation syndicales et professionnelles, juristes et DRH des entreprises adhérentes.  Il assure la bonne coordination des sujets relevant de son domaine au sein de la commission sociale et du bureau de la branche et des instances statutaires de pilotage de la branche.

Rattachement hiérarchique : Responsable affaires sociales emploi & formation de la FNAM

Contribuer à la prise en compte des intérêts de la profession par un suivi de l’évolution législative et réglementaire sociale et dans le domaine du droit des passagers. A ce titre :

• Prépare et rédige les accords collectifs de branche et est en charge des procédures de dépôt et d’extension des accords,
• Prépare et participe aux réunions statutaires et groupes de travail avec les organisations syndicales représentatives au sein du secteur, les DRH des entreprises adhérentes, membres du bureau et de la commission (préparation de documents, de dossiers, d’ordre du jour et comptes rendus).
• Conseil en droit social et droit des passagers auprès des juristes des entreprises adhérentes, DRH, RRH – interprétation des dispositions de la convention collective de la branche et des accords de branche.
• Rédaction de notes d’information, de recommandations pour diffusion auprès des adhérents. Est l’interlocuteur privilégié des adhérents notamment du réseau DRH, Responsable relations sociales et juristes droit social sur les sujets dont il a la charge.
• Produit des études juridiques et assure la gestion de projet

Contribuer à la connaissance, la compréhension et appropriation de la législation, de la réglementation et du cadre conventionnel de la branche ainsi que de ses évolutions au sein de la profession ; à ce titre il contribue à la qualité du dialogue social au sein de la branche :

• Prépare et participe aux réunions et groupes de travail paritaires que le titulaire du poste peut être amené à proposer, organiser et animer selon les sujets.
• Peut mener des actions de lobbying auprès des autorités compétentes sur les sujets relevant de son domaine en lien avec son responsable et/ou le Délégué Général Adjoint affaires sociales.
• Participe à l’organisation et à la coordination des travaux de la Commission sociale et de son bureau
• Préparer les éléments de retours d’information vers les adhérents afin de les tenir informés des principaux enjeux en cours de discussion entre les parties prenantes

Assurer la diffusion de l’information sociale à la profession :

• Organise les collectes d’information et assure la veille juridique et réglementaire pour le domaine dont le poste à la charge et alimente le site de l’extranet de la FNAM mais aussi auprès des partenaires sociaux dans le cadre des réunions CPPNI.
• De manière générale, participer aux travaux de la Fédération en fonction des besoins et de l’actualité

PROFIL ET CONNAISSANCES REQUISES

Savoir :

• Bac +5 en droit du travail
• Bonne connaissance de la législation des branches professionnelles
• Très bonne maîtrise des outils informatiques dont Excel

PRINCIPALES COMPETENCES PROFESSIONNELLES

Savoir-faire :

• Capacité d’analyse juridique, de synthèse et de recherche d’information/instruction
• Capacité d’organiser des réunions voir de les animer
• Très bonnes capacités d’expression écrite et orale
• Très bon sens du travail en équipe et en transverse

Savoir-Etre :

• Ecoute
• Réactivité et adaptabilité
• Rigueur et méthode
• Sens de l’anticipation et de la proactivité
• Très bonne capacité relationnelle et de négociation