En la actualidad existen hasta ocho tipos de contratos de trabajo del SEPE¿Qué es el SEPE? El SEPE o también conocido como Servicio Público de Empleo Estatal, tal y como su nombre… diferentes. Son estos:
Contrato de trabajo indefinido
El contrato indefinido no tiene una duración predeterminada y puede configurarse a tiempo completo o parcial.
Esta flexibilidad permite adaptar el contrato a cambios en la carga de trabajo o en las funciones del empleado sin necesidad de redactar uno nuevo.
Subtipos de contrato indefinido:
- Contrato para personas con discapacidad: Diseñado para promover la integración laboral de personas con capacidades diferentes en el entorno laboral.
- Contrato de alta dirección: Se trata de un modelo específico para ejecutivos y perfiles de alto nivel, ya que regula aspectos únicos de su empleo.
- Contrato para trabajadores en situación de exclusión social: Pensado para facilitar la incorporación al mercado laboral de personas en situación de vulnerabilidad a través de empresas de inserción.
➔ Te puede interesar el curso que ofrece Aspasia en Inserción laboral de personas con discapacidad
Contrato de trabajo temporal
Los contratos temporales están diseñados para duraciones limitadas, justificadas por necesidades concretas como sustituciones o picos de demanda laboral.
Modalidades Principales:
- Contrato por circunstancias de la producción: Utilizados para absorber oscilaciones temporales en la demanda de trabajo, con una duración máxima inicial de 6 meses, ampliable a 1 año bajo condiciones específicas de convenio sectorial.
- Contrato de sustitución: Facilita la cobertura temporal de puestos por ausencias justificadas de los titulares, con posibilidad de iniciar hasta 15 días antes de la ausencia del titular.
Las infracciones por uso irregular de estos contratos pueden llevar a sanciones de entre 1000 y 10 000 euros por cada caso. Aprender sobre gestión laboral puede ayudarte a evitar estos errores y a garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
Contrato de trabajo fijo discontinuo
Este tipo de contrato se creó para trabajos que no requieren de una presencia constante del empleado a lo largo del año; algo habitual en las industrias estacionales o que dependen de ciclos específicos.
Características:
- Los trabajadores tienen derecho a indemnizaciones por despido.
- Mantienen su antigüedad y otros derechos laborales, incluso durante períodos de inactividad.
Contratos formativos
Dirigidos a integrar a jóvenes y otros grupos en el mercado laboral a través de programas de estudios que incluyen prácticas profesionales.
Tipos de contratos formativos:
- Contrato de formación en alternancia: Combina el trabajo remunerado con la formación académica o profesional; siempre sin superar el 65% de la jornada en el primer año y el 85% en el segundo.
- Contrato para la práctica profesional: Permite a los recién titulados adquirir experiencia práctica en su campo de estudio, siendo su duración máxima de un año.
Los contratos formativos conllevan una serie de bonificaciones que reducen las cargas fiscales para los empleadores y facilitan la incorporación de los jóvenes al mercado laboral.
