Chargé-e de mission habitat et gestion urbaine et sociale de proximité - Clichy-sous-Bois

Date limite de l'offre : dimanche 20 avril 2025

Collectivité : Clichy-sous-Bois

Département : Seine-Saint-Denis – 93

Cadre d’emploi : Catégorie A – Filière administrative

Recrutement : par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ou à défaut pour voie contractuelle

Poste à temps complet – Temps de travail annualisé

Rémunération : Régime indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle

Au sein du Pôle Habitat, rattaché-e à la Direction de l’Urbanisme et de l’Habitat Durable, vous devrez :

• Procéder à la gestion administrative de l’attribution des logements locatifs sociaux (mission partagée avec la chargée d’attribution) ;
• Préparer et suivre le suivi administratif des interventions auprès des bailleurs, et des réservataires en faveur des demandeurs de logements locatifs sociaux ;
• Gérer avec la responsable du Pôle Habitat la Gestion Urbaine et Sociale de Proximité (GUSP) sur le patrimoine des bailleurs sociaux et les copropriétés incluses dans l’ORCOD-IN ;
• Participer aux réunions transversales (GUSP, ORCOD, relogement des familles du NPNRU…) ;
• Organiser et suivre les audiences auprès des demandeurs de logement social avec l’élue au logement social ; assurer notamment le suivi de ces audiences auprès des bailleurs, des services de l’Etat et en interne ;
• Etre le-la référent-e de la gestion en flux avec les bailleurs et l’EPT GPGE
• Assurer la coordination de l’ensemble du pôle en cas d’absence de la responsable de Pôle.

Les missions du poste

Tâches détaillées du-de la chargé-e de mission habitat et gestion urbaine et sociale de proximité :

• Constitution des dossiers de candidature en vue du passage en commission d’attributions pour les logements sociaux du contingent communal ;
• Participe à la préparation et à l’animation des commissions municipales d’attribution des logements sociaux ;
• Participe activement au travail partenarial mis en place pour effectuer les relogements des opérations de rénovation urbaine (NPNRU) ;
• Évalue régulièrement l’avancement du processus de relogement en lien avec les partenaires afin de le réorienter en fonction des objectifs ;
• Participe à l’animation du partenariat avec les collecteurs Action Logement, l’Etat, l’EPT GPGE et les autres acteurs locaux du logement et de l’habitat ;
• Participe à la démarche d’amélioration de la qualité de service en direction des usagers ;
• En lien avec la responsable de pôle et les autres services municipaux intervenant sur la gestion urbaine et sociale de proximité, organisation, copilotage et suivi des actions sur le patrimoine social et les copropriétés privées du périmètre ORCOD IN ;
• Pilotage et suivi du dispositif « gestion en flux » ;
• Rédaction des courriers-réponses aux courriers signalés au service logement ;
• Organisation, participation et suivi des audiences réalisées par l’élue en charge du logement ;
• Rédaction des bilans annuels, la production de statistiques et d’analyses, concernant ses missions, en lien avec la responsable de pôle ;
• Participe aux réflexions et suit les actions concernant la thématique habitat-cadre de vie ;
• Soutien pour l’accueil du public en fonction des nécessités de service.

Profil recherché

Compétences (savoir)

•  Connaissance de l’environnement territorial et de la fonction publique ;
• Connaissance approfondie du parc social, de sa gouvernance, de son fonctionnement et de ses dispositifs ;
• Connaissance des enjeux de la gestion urbaine et sociale de proximité ;
• Maîtrise des logiciels PELEHAS et SNE ;
• Maîtrise des procédures d’attribution du logement social et de la réglementation afférente ;
• Capacités d’organisation et rédactionnelles.

Compétences techniques (savoir-faire)

• Disposer d’un esprit d’analyse, de compréhension des problématiques et de synthèse ;
• Gestion du stress ;
• Technique de médiation et gestion des conflits ;
• Organiser et prioriser ses missions.

Compétences comportementales (savoir être)

• Être autonome et dynamique ;
• Être réactif et disposer d’une bonne capacité d’adaptation et de formation ;
• Être rigoureux, et savoir s’organiser ;
• Disposer de qualités relationnelles et du sens de l’écoute ;
• Sens de la confidentialité et du service public ;
• Etre ponctuel-le, impliqué-e, disponible.