El 30% de las ofertas de empleo publicadas NO son reales.
Son Mentira!!
👻 Sí, has leído bien. Y no, no es una teoría conspirativa.
Hablamos de vacantes que nunca tuvieron intención real de cerrarse. Yo los llamo “vacantes fantasma”. Procesos abiertos “por imagen”, entrevistas sin recorrido y candidatos invirtiendo horas… para absolutamente nada.
¿Ghosting laboral?
Existe. Y está mucho más normalizado de lo que muchas empresas quieren admitir.
Hace unos días, un candidato me dijo: “Empiezo a pensar que algunas vacantes son fake”. Revisé varios ejemplos que me enseñó… y sinceramente, tuve que darle la razón.
Conozco casos fehacientes y no son pocos. Lo preocupante no es solo que existan estas prácticas. Lo preocupante es que se han convertido en algo habitual en determinados sectores
👉 Empresas entrevistando personas para posiciones que nunca se cubrirán
👉 Profesionales dedicando tiempo, energía y dinero en procesos inexistentes
👉 Expectativas creadas artificialmente mientras el mercado laboral pierde credibilidad
¿Por qué ocurre esto? Aquí van algunas razones 👇
1️⃣ Marketing disfrazado de selección
Publicar vacantes transmite crecimiento, expansión y éxito. Aunque no haya intención real de contratar.
2️⃣ Testear” el mercado
Empresas que ni siquiera tienen claro el perfil y lanzan anuncios para ver qué aparece. Gratis y sin compromiso.
3️⃣ Espionaje competitivo
Captar talento de la competencia… o simplemente obtener información sobre salarios, skills y movimientos del mercado.
4️⃣ Presión a la plantilla
Nada genera más inseguridad que ver publicada una vacante idéntica a tu puesto actual. Y algunas compañías lo saben perfectamente.
5️⃣ Procesos internos ya decididos
En muchas multinacionales la política obliga a publicar la vacante, aunque el candidato interno ya esté elegido desde el inicio
6️⃣ Cambios de estrategia o presupuestos congelados
Procesos eternos que terminan en “la posición finalmente queda parada”. Después de meses haciendo entrevistas.
7️⃣ Fraude directamente ⚠️
Cada vez más frecuente en posiciones de baja cualificación: recopilación de datos personales, información bancaria o incluso estafas organizadas.
Y aquí te pregunto: ¿Cuánto daño está haciendo esto a la confianza en el mercado laboral?
Luego las empresas se preguntan por qué los candidatos abandonan procesos, desconfían o aplican masivamente sin implicación.
La relación empresa-candidato debería basarse en respeto y transparencia. No en utilizar el talento como KPI de marketing o laboratorio de pruebas.
Te leo en comentarios. Y si trabajas en selección, RRHH o liderazgo, me interesa especialmente tu punto de vista 👇
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