El Empleo Personalizado
es una forma de apoyar
a una persona
para encontrar un trabajo
que encaje con sus capacidades,
sus gustos y sus necesidades de apoyo.
Plena inclusión dice
que esta forma de apoyo
funciona bien para muchas personas
con discapacidad intelectual
y del desarrollo.
Funciona sobre todo
para las personas
que necesitan más apoyos.
Jornada de Empleo:
Plena inclusión habló de este tema
en una jornada
en el Ministerio de Derechos Sociales.
En esta jornada participaron:
- Personas de instituciones públicas.
- Entidades sociales.
- Personas de universidades.
- Personas que conocen el tema
porque lo viven.
Plena inclusión recuerda
un dato muy importante:
98 de cada 100 personas
con grandes necesidades de apoyo
no trabajan.
Esto significa
que casi todas estas personas
tienen muchas barreras
para conseguir empleo.
Peticiones de Plena inclusión:
Plena inclusión pide
más apoyo público
para extender el Empleo Personalizado.
También pide profesionales
con buena formación
en esta forma de apoyo.
Durante los últimos 2 años,
Plena inclusión ha probado
varios proyectos de Empleo Personalizado.
Estos proyectos muestran
que esta forma de apoyo
puede ayudar en distintos momentos
de la vida de una persona.
Por ejemplo:
- Cuando una persona joven
busca orientación laboral. - Cuando una persona
quiere demostrar
sus competencias profesionales. - Cuando una persona
busca su primer empleo. - Cuando una persona
necesita mantener su trabajo.
Plena inclusión quiere
un mercado laboral
más inclusivo, más accesible
y más justo.
También quiere
que las personas con discapacidad
intelectual y del desarrollo
puedan ejercer su derecho al trabajo.
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- Una jornada celebrada en el Ministerio de Derechos Sociales ha reunido hoy a expertos, administraciones públicas y entidades sociales para analizar avances, resultados y retos del empleo personalizado.
- La confederación que agrupa a 950 asociaciones y apoya a más de 150.000 personas con discapacidad intelectual y a sus familias subraya la evidencia de su impacto y reclama una financiación estable que permita su consolidación y extensión.
Madrid, 21 de mayo de 2026.- Plena inclusión España ha reivindicado el Empleo Personalizado como una metodología eficaz para favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, especialmente de aquellas con mayores necesidades de apoyo. La Confederación ha realizado esta petición en una jornada celebrada en la sede del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, que ha reunido a representantes institucionales, organizaciones sociales y del ámbito académico, así como a personas expertas por experiencia.
El encuentro ha querido visibilizar los avances en la implementación de esta metodología, así como compartir experiencias, resultados de investigación y evidencias que avalan su contribución al ejercicio del derecho al trabajo en condiciones de igualdad. El Empleo Personalizado se ha demostrado particularmente eficaz para mejorar el acceso al empleo de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 65%, así como de aquellas que no acceden a otros servicios de apoyo.
Según los datos del próximo informe ‘Todos Somos Todas’ que Plena inclusión está realizando con el INICO (Universidad de Salamanca) sobre la situación de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y mayores necesidades de apoyo, el 98% de las personas con grandes necesidades de apoyo no trabaja.
A lo largo de la jornada se han presentado iniciativas desarrolladas tanto en administraciones públicas como en entidades sociales. Laura Espejo, directora adjunta de Plena inclusión España ha recordado que los resultados positivos de las evaluaciones de experiencias de Empleo Personalizado muestran un impacto positivo en la inserción laboral y el mantenimiento del empleo a medio plazo para las personas con discapacidad intelectual. Espejo ha defendido la importancia de que se genere estabilidad en los puestos de trabajo analizados, transcurridos seis meses desde la finalización de las intervenciones.
Asimismo, se han dado a conocer datos sobre el grado de implantación del empleo personalizado en el movimiento asociativo de Plena inclusión, junto con las principales dificultades identificadas para su desarrollo. Entre estas últimas, la confederación que agrupa a 950 asociaciones que dan apoyo a más de 150.000 personas con discapacidad intelectual y a sus familias subraya la insuficiencia de financiación y la necesidad de contar con profesionales adecuadamente formados en esta metodología.
En este contexto, Plena inclusión ha insistido en la importancia de impulsar políticas públicas que garanticen recursos económicos estables para la implantación del Empleo Personalizado, en línea con otras metodologías consolidadas, como el empleo con apoyo, que han demostrado su eficacia en la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo.
Durante los dos últimos años, Plena inclusión España ha desarrollado experiencias piloto que amplían el alcance de esta metodología, combinándola con otros procesos como la acreditación de competencias profesionales o la orientación educativa y laboral dirigida a jóvenes con discapacidad intelectual. Estas iniciativas evidencian su capacidad para adaptarse a distintas etapas del itinerario vital y formativo de las personas.
La jornada de ha servido también como espacio de reflexión sobre los retos y oportunidades del empleo personalizado, así como sobre su contribución a un mercado laboral más inclusivo, accesible y equitativo. En este sentido, Plena inclusión ha reiterado su compromiso con el desarrollo de modelos de apoyo centrados en la persona y orientados a garantizar el ejercicio efectivo de derechos.
