Aumenti salariali, nuove indennità per l’innovazione tecnologica e misure di tutela sociale: ecco i pilastri dell’intesa siglata tra Assocontrol e i sindacati di categoria.
È giunta a compimento la trattativa per il rinnovo della parte specifica dei Servizi ATM del C.C.N.L. Trasporto Aereo (I810). Siglato il 16 aprile 2026 da Assocontrol con Filt-Cgil, Fit-Cisl, Fast Confsal AV e Ugl Trasporto aereo, il nuovo testo decorre dal 1° maggio 2026 e resterà in vigore fino al 31 dicembre 2028.
Buste paga più pesanti: incrementi e superminimi
Il cuore economico dell’intesa prevede un incremento del 1,5% annuo per i minimi tabellari, lo scatto anomalo e i superminimi professionali, calcolato sui valori di inizio 2026 con tre diverse decorrenze (luglio 2026, 2027 e 2028).
Importanti novità riguardano anche i Quadri delle aree amministrativa, tecnica e informatica, che vedranno un aumento del superminimo professionale di 100 euro mensili a partire da gennaio 2026.
Focus sull’innovazione e nuove figure professionali
L’accordo introduce profili specifici per i Remote Tower Control Center (RTCC), con trattamenti economici che includono superminimi da 2.251 euro e indennità di controllo. Nascono, inoltre, nuove voci retributive legate alla modernizzazione dei servizi, come l’indennità di “Innovative Air Mobility” e “Digital NOTAM Management” (150 euro mensili), e un’indennità operativa per il personale ATSEP di 90 euro.
Riforma delle indennità e dello straordinario
Dal 1° maggio 2026, la struttura delle indennità di turno viene semplificata: le vecchie voci confluiranno in un’unica “indennità di turnazione operativa”, con importi che arrivano a 527 euro per i turni H24/H18 nelle classi più alte. Parallelamente, sono state ridefinite le maggiorazioni per il lavoro straordinario (fino al 55% per i festivi notturni negli impianti strategici) e le tariffe orarie, con valori che per i Controllori del Traffico Aereo (CTA) possono raggiungere i 110 euro per ora di straordinario in prosecuzione.
Introdotta una protezione e modulato il preavviso
L’accordo introduce una tutela sociale: la protezione per le donne vittime di violenza di genere, che potranno usufruire di congedi fino a 6 mesi in un arco di 3 anni, con diritto alla flessibilità oraria e al trasferimento di sede.
Infine, per garantire la stabilità operativa, i termini di preavviso sono stati estesi a 180 giorni per le figure chiave come CTA, meteorologi e piloti, mentre per le restanti categorie le tempistiche rimangono graduate in base all’anzianità di servizio, oscillando tra i 45 e i 120 giorni.
A. L.
