Située au cœur d’un territoire dynamique et en pleine transformation, la Ville d’Ambérieu-en-Bugey s’inscrit dans une trajectoire de développement ambitieuse, conjuguant attractivité, qualité de vie et performance des services publics. Dans le cadre du renforcement de son organisation et afin de répondre aux enjeux croissants liés au vieillissement de la population, à l’inclusion des personnes en situation de handicap, à la promotion de la santé et au développement de la cohésion sociale, la collectivité crée un poste de Chargé(e) de mission Cohésion sociale, Santé, Inclusion et Grand Âge ( Cadre d’emplois des attachés territoriaux / Grade : attaché – attaché principal). Offre d’emploi diffusée sur emploi territorial : https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260924001363-charge-e-mission-cohesion-sociale-sante-inclusion-grand-Age
Cette création de poste traduit la volonté de la municipalité de structurer une démarche transversale, de développer les partenariats avec les acteurs du territoire et d’impulser une dynamique de projets au service des habitants.
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, le ou la chargé(e) de mission contribuera à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques publiques dans ces domaines stratégiques, en lien étroit avec les élus, le CCAS, les services municipaux et les partenaires institutionnels et associatifs.
Missions
Sous l’autorité du Directeur Général, vous pilotez et coordonnez les politiques communales en matière de cohésion sociale, de santé, d’inclusion et de vieillissement.
À ce titre, vous êtes chargé(e) de :
Développer et animer les politiques de cohésion sociale
- Élaborer et mettre en œuvre des projets favorisant le lien social, l’inclusion et la lutte contre les inégalités.
- Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et médico-sociaux.
- Assurer une veille sur les besoins sociaux du territoire et proposer des actions innovantes.
Piloter les actions en matière de santé publique
- Coordonner les actions locales de prévention et de promotion de la santé.
- Participer à l’élaboration et au suivi des dispositifs territoriaux (Contrat Local de Santé, ateliers de prévention, santé mentale, nutrition, etc.).
- Déployer la mutuelle communale et en assurer le suivi.
Conduire la politique communale en faveur des personnes en situation de handicap
- Mettre en œuvre les actions favorisant l’accessibilité universelle.
- Suivre les travaux de la Commission Communale pour l’Accessibilité.
- Développer les actions de sensibilisation et favoriser l’inclusion de l’ensemble des publics.
Développer les actions en faveur du grand âge
- Participer à la définition de la politique municipale en direction des seniors.
- Coordonner les actions de prévention de la perte d’autonomie et de lutte contre l’isolement.
- Travailler en lien avec le CCAS, les établissements médico-sociaux, les services d’aide à domicile et les partenaires institutionnels.
Gestion de projets et recherche de financements
- Monter, piloter et évaluer des projets transversaux.
- Rechercher des financements et répondre aux appels à projets.
- Élaborer les bilans et tableaux de bord d’activité.
- Préparer les délibérations, conventions et notes à destination des élus.
Profil recherché
Formation
- Bac +5 en politiques publiques, développement territorial, santé publique, action sociale ou équivalent.
Compétences
- Bonne connaissance des politiques sociales, de santé publique, du handicap et de l’autonomie.
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs partenaires.
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
- Aptitude à animer des réseaux d’acteurs et à conduire des réunions.
- Maîtrise des outils bureautiques.
Qualités attendues
- Sens du service public.
- Esprit d’initiative et autonomie.
- Capacités relationnelles et diplomatie.
- Organisation et rigueur.
- Force de proposition.
- Goût pour le travail partenarial et transversal.
CONDITIONS LIEES AU POSTE :
- Poste créé sur un cycle de travail de 39h du lundi au vendredi (25 jours de congés payés + 23 RTT)
- Rémunération statutaire et indemnitaire + CIA et IFSE exceptionnelle
- Action sociale : CNAS et participation à la complémentaire santé (contrat collectif placé auprès du CDG01) ou à la prévoyance pour tout contrat labellisé.
- Possibilité d’une journée de télétravail après une période de six mois de présence.
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
Les candidatures sont à adresser avant le 1er novembre 2026 par lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé à Monsieur le Maire Place Robert Marcelpoil 01500 AMBERIEU-EN-BUGEY ou par mail à : emploi@ville-amberieu.fr
