Aula Virtual Cocreant cultures inclusives. 12/03 i 13/03

Descobreix com impulsar cultures inclusives i abordar els desafiaments actuals en matèria de diversitat, equitat i inclusió (DEI) en aquesta formació pràctica i dinàmica. A través de dues sessions interactives, explorarem conceptes clau per a implementar programes reeixits de DEI, aprofundint en temes com a lideratge inclusiu, la gestió de biaixos inconscients i la importància de l’empatia. A més, abordarem el repte de la diversitat intergeneracional, aprenent a crear ambients de treball que promoguin la col·laboració i comunicació entre generacions, desactivant prejudicis i fomentant la innovació.

Amb una metodologia que combina teoria, exemples pràctics i la participació activa dels assistents, aquest curs et brindarà eines concretes i estratègies efectives per a transformar la teva organització i convertir-la en un model d’inclusió i diversitat.

Uneix-te i sé part del canvi!

Dirigit a professionals de RH, Cultura, Comunicació Interna que desitgin aprofundir coneixements de diversitat, equitat i inclusió en el món laboral.

També va dirigida a professionals d’empreses que tinguin rols d’agents d’igualtat o diversitat dins de les seves àrees o unitats de treball.

Generals

– Compartir coneixements i eines per a impulsar cultures inclusives en les organitzacions.

Específics

– Posar en comú aspectes bàsics que componen la DEI en l’empresa.
– Brindar elements clau a tenir en compte per a implementar programes reeixits de diversitat, equitat i inclusió.
– Aprofundir en la diversitat intergeneracional com un dels nous reptes que s’estan trobant les organitzacions en matèria de DEI avui.

Seran dues sessions interactives i participatives. La formadora impartirà coneixements teòrics i portarà exemples pràctics d’empreses.

Al seu torn, es demanarà la participació activa dels i les assistents via xat i/o mentimeter, promovent també la participació amb càmera i micròfons oberts.

Dimecres, 12 de març

• Presentació i Icebreaker

Bienvenida al curs.
Dinàmica inicial per a trencar el gel i fomentar la participació.

• Conceptes Bàsics de DEI i Dimensions

Introducció als fonaments de Diversitat, Equitat i Inclusió (DEI).
Explicació de les principals dimensions de la diversitat en les organitzacions.

• Els 4 Àmbits Clau per a Activar Cultures Inclusives

Estratègia de DEI: com alinear la diversitat amb els objectius organitzacionals.
Lideratge inclusiu: característiques i habilitats necessàries.
Grau de maduresa DEI: diagnòstic i evolució en les organitzacions.
Beneficis de les cultures inclusives: impacte en persones i resultats.

• Biaixos Inconscients i Empatia com a Eines Clau

Identificació i gestió dels biaixos inconscients en l’entorn laboral.
Desenvolupament de l’empatia com a habilitat per a fomentar relacions inclusives.
Exercicis pràctics per a aplicar aquests conceptes en el dia a dia.

• Tancament del Dia i Reflexió

• Bienvenida i Icebreaker

Introducció al segon dia del curs.
Icebraker dia 2

• Les Generacions: Aspectes Clau com a Punt de Partida

Característiques distintives de les principals generacions.
Fortaleses i desafiaments de cada generació a nivell laboral.

• Inclusió multigeneracional

Disseny de projectes multigeneracionals que afavoreixen la inclusió.
Com fomentar moments de relació i aprenentatge entre generacions.
Exemples pràctics d’empreses.

• Els Tòpics Edadistas: Prejudicis i Creences a Desactivar

Identificació de prejudicis i estereotips edadistas.
Estratègies per a desactivar prejudicis sobre les diferents generacions.

• Comunicació Inclusiva i Canvi

Claus per a una comunicació eficient i respectuosa entre generacions.
Com utilitzar la inclusió com a motor de transformació i innovació organitzacional.

• Tancament del Curs i Reflexió Final

Resum general d’aprenentatges dels dos dies.
Espai per a preguntes, feedback i comiat.

Els i les participants finalitzaran la formació amb un coneixement holístic i pràctic sobre els principals pilars que impulsen la DEI en les organitzacions avui i que els permetran reflexionar sobre el punt en el qual es troba la seva organització i com poden acompanyar-les per a desenvolupar una cultura cada vegada més inclusiva.