Federbeton, Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil hanno siglato il verbale di accordo per il rinnovo del CCNL Cemento, Calce e Gesso Ind. (Cod. CNEL F032), applicato ai dipendenti dalle aziende esercenti la produzione:
- del cemento;
- della calce e suoi derivati;
- del gesso e relativi manufatti;
- delle malte;
- dei materiali di base per le costruzioni.
L’accordo è vigente dal 1° maggio 2025 al 31 dicembre 2027.
Le modifiche normative ed economiche
Periodo di prova e di preavviso
Per quanto riguarda il periodo di prova, le parti specificano che è riferito all’effettivo servizio; in caso di dimissioni invece, i termini del preavviso sono ridotti di un terzo.
Permessi per eventi luttuosi
I dipendenti hanno diritto a:
- tre giorni di permesso retribuito per ciascun evento luttuoso in caso di decesso di un parente di primo grado; tali permessi si estendono anche al lavoratore che debba assistere familiari in dialisi o sottoposti a gravi interventi chirurgici e/o alle terapie connesse;
- un giorno di permesso retribuito per ciascun evento luttuoso in caso di decesso di un affine di primo grado (suoceri, generi, nuore).
Festività
Dal 2008 ai lavoratori sono lasciate libere, nelle vigilie di Capodanno e di Natale, le ore pomeridiane; sono altresì riconosciute, ai lavoratori del 2° turno, 4 ore di riposo compensativo per ciascuna vigilia.
A decorrere dal 2026 anche ai lavoratori turnisti del primo e del terzo turno verranno riconosciute 4 ore di riposo compensativo per ciascuna delle vigilie delle festività di Capodanno e Natale.
Malattia e infortunio non sul lavoro
In caso di assenze debitamente documentate e certificate dalle strutture sanitarie che richiedano il ricorso a terapie salvavita (intensive, oncologiche o di emodialisi), il trattamento economico è pari a:
- 100% per i primi 10 mesi;
- 50% per ulteriori 6 mesi.
Detti lavoratori avranno altresì diritto alla conservazione del posto per 24 mesi, anche cumulativi, nell’ambito dei 30 mesi di calendario immediatamente precedenti.
Maternità
E’ riconosciuto per il congedo di maternità e paternità (art. 32 del D.Lgs. 26/3/2001, n. 151), un trattamento di assistenza aggiuntivo a quello previsto dalla legge:
- per la lavoratrice madre e il lavoratore padre, integrazione fino al raggiungimento del 80% della retribuzione globale di fatto, per i primi 5 mesi di congedo;
- per il lavoratore/lavoratrice mono genitore, ulteriore periodo retribuito di 2 mesi, da usufruire entro l’ottavo anno di vita del bambino (o entro l’ottavo anno di accoglimento del bambino nei casi di adozione).
Assistenza sanitaria integrativa
A partire dal 1° gennaio 2026 le aziende verseranno per ogni dipendente iscritto obbligatoriamente al Fondo Altea, un contributo mensile pari a 18 €.
Contributo per rinnovo contratto
Le OO.SS. Stipulanti chiedono ai lavoratori non iscritti al sindacato, una quota associativa straordinaria a titolo di contributo per rinnovo contratto, pari a 30 €, che sarà trattenuta dalla retribuzione corrisposta nel mese di ottobre 2025. I lavoratori potranno manifestare all’azienda la non accettazione della trattenuta con comunicazione scritta.
I nuovi valori retributivi del CCNL Cemento, Calce e Gesso Ind.
Gli incrementi dei minimi, pari a 175 € totali (rif. parametro 140 – 3° livello area specialistica), seguiranno le seguenti decorrenze: ottobre 2025, ottobre 2026, ottobre 2027.
| Livelli | Minimo dal 1° ottobre 2025 | Minimo dal 1° ottobre 2026 | Minimo dal 1° ottobre 2027 |
| AD3 | 2.537,73 € | 2.627,73 € | 2.710,23 € |
| AD2 | 2.271,85 € | 2.352,42 € | 2.426,28 € |
| AD1 | 2.078,49 € | 2.152,20 € | 2.219,77 € |
| AC3 | 1.969,77 € | 2.039,63 € | 2.103,67 € |
| AC2 | 1.897,29 € | 1.964,58 € | 2.026,26 € |
| AC1 | 1.800,59 € | 1.864,45 € | 1.922,99 € |
| AS3 | 1.691,82 € | 1.751,82 € | 1.806,82 € |
| AS2 | 1.619,34 € | 1.676,77 € | 1.729,41 € |
| AS1 | 1.558,92 € | 1.614,21 € | 1.664,89 € |
| AQ2 | 1.462,22 € | 1.514,08 € | 1.561,62 € |
| AQ1 | 1.401,76 € | 1.451,47 € | 1.497,04 € |
| AE1 | 1.210,00 € | 1.252,86 € | 1.292,15 € |
Elemento di garanzia retributiva
Con decorrenza gennaio 2026, ai dipendenti di aziende prive di contrattazione di secondo livello in forza al 1 gennaio di ogni anno, è riconosciuto un importo pari a 300 € lordi. Il trattamento è erogato in un’unica soluzione con le competenze del mese di giugno (corrisposto pro quota con riferimento ai dodicesimi di maturazione e proporzionato in caso di rapporto di lavoro a tempo parziale).
Premio di anzianità
Al compimento del 15mo anno di servizio (operai, intermedi e impiegati) e al compimento del 23mo anno di servizio (intermedi e impiegati) spetta ai lavoratori un importo pari alla retribuzione mensile percepita all’atto della maturazione del diritto. Dal 1° gennaio 2027 la quota relativa al compimento del 23mo anno di anzianità di servizio sarà estesa anche alla categoria degli operai; in via transitoria, per il biennio 2025 e 2026 il premio è riconosciuto anche agli operai in forza alla data di sottoscrizione del ccnl, che abbiano maturato i requisiti e che cessino il rapporto di lavoro per pensionamento, prepensionamento o decesso.
Maggiorazione lavoro diurno turnisti
| dal 01.07.2026 | 6,5% |
| dal 01.07.2027 | 7,0% |
Indennità
| Tipologia | Importo | Note |
| Indennità sostitutiva mensa (dal 01.01.2026) | 2,00 € | per ogni giorno di presenza |
| Indennità lavaggio tute (dal 01.01.2027) | 10,00 € | Tale indennità mensile spetta al personale operativo di unità produttive del cemento, calce, gesso e malte. L’importo definito è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza sugli istituti retributivi indiretti ed è escluso dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto. |
Alessia A. Mirabella
Redazione redigo.info
