L’enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d’intervention sécurisant, les conditions d’un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.

La ville de Saint Gratien recherche un responsable de service informatique F/H.

Le service informatique est composé de trois agents (un administrateur système et réseau, un chargé de support et référent écoles, un assistant administratif) et d’un chef de service. Dans ce contexte, vous accompagnez l’ensemble des services de la ville sur les projets de dématérialisation, de services en ligne, etc. Vous assurez l’évolution et la maintenance des infrastructures informatiques pour répondre, au plus près, aux attentes réglementaires.

Missions

Management direct et transversal ;

  • Élaborer les orientations stratégiques, fixer et valider les grandes évolutions du système d’information de la ville ; anticiper les évolutions technologiques nécessaires ;
  • Décliner le schéma directeur, évaluer et préconiser les investissements ;
  • Assurer l’installation, l’administration et la garantie de fonctionnement des équipements informatiques et de téléphonie mobile (serveurs, switches, PC, tablettes, smartphones) ;
  • Élaborer et conduire des projets en vue de l’amélioration des moyens informatiques ;
  • Assister, former et conseiller les utilisateurs sur les logiciels métiers et bureautiques.

Plus précisément, vous coordonnez les activités suivantes :

Gouvernance et promotion des systèmes d’information

  • Piloter le système d’information de la DSI….
  • Communiquer et sensibiliser aux systèmes d’information
  • Aligner les systèmes d’information sur la stratégie de la collectivité et sur ses modes d’organisation
  • Conduire une analyse des besoins et des risques de la collectivité en matière de systèmes d’information
  • Veillez à la conformité juridique, réglementaire et technique et gérer les risques
  • Définir des plans de continuité et de reprise d’activité
  • Définir l’architecture globale des systèmes d’information et les conditions de maintenance
  • Anticiper les évolutions des TIC techniques, juridiques et réglementaires et leurs impacts sur les SI

Organisation et mise en œuvre de la politique des systèmes d’information- Traduire les orientations politiques concernant le SI en plans d’actions

  • Définir l’organisation interne en termes de rôles et responsabilités des acteurs du SI
  • Repérer et sélectionner les prestataires
  • Arbitrer et opérer des choix stratégiques et techniques
  • Évaluer et mesurer les projets de la collectivité

Contrôle de l’application du droit et de la sécurité informatique

  • Assurer la fiabilité, la confidentialité et l’intégrité des systèmes d’information

Définition de l’architecture technique du système d’information

  • Élaborer le schéma directeur technique des systèmes d’information (architecture, fonctionnalités)
  • Vérifier la cohérence technique du système
  • Concevoir les architectures systèmes, réseaux, sécurité et télécommunications
  • Évaluer les risques (techniques, financiers, etc.)
  • Élaborer des scénarios d’évolution des systèmes
  • Définir l’environnement du poste de travail et mobilité
  • Analyser les impacts techniques et organisationnels des solutions informatiques proposées
  • Élaborer des préconisations techniques
  • Participer et mettre en place la politique d’externalisation des services

Gestion du parc

  • Assistance à maîtrise d’ouvrage
  • Installer et gérer les équipements
  • Suivre et traiter les incidents de niveaux 1 et 2
  • Aider, accompagner et former les utilisateurs
  • Mettre en place et contrôler la sécurité des équipements

Compétences requises

  • Architecture et fonctionnalités des SI ;
  • Enjeux, évolutions et cadre technique et réglementaire des politiques publiques en matière de systèmes d’information ;
  • Principes du management par projets et objectifs ;
  • Marché des logiciels et de la sous-traitance ;
  • Usages, référentiels, aspects juridiques et bonnes pratiques des TIC ;
  • Principes et modes d’animation du management public territorial ;
  • Technologies de traitement et de transport de l’information ;
  • Méthodes et outils de la planification ;
  • Normes et procédures de sécurité ;
  • Contrats liés aux technologies numériques ;
  • Outils de gestion et de partage d’information ;
  • Environnement et développement d’exploitation ;
  • Démarches qualité et référentiels de bonnes pratiques ;
  • Méthodes de diagnostic ;
  • Méthodes, démarches et organisation ;
  • Techniques et outils de conduite du changement.

Qualités

  • Disponibilité ;
  • Réactivité ;
  • Autonomie ;
  • Être garant des intérêts de l’organisation territoriale ;
  • Discrétion professionnelle et devoir de réserve ;
  • Être force de proposition.

Diplômes

  • Titulaire d’un Bac+2 / +3 dans le domaine de l’informatique et des systèmes d’information

Habilitations

  •  Permis B souhaité

Profil

  • Vous avez, idéalement, une expérience similaire au sein de la fonction publique territoriale.
  • Vous avez le goût du travail en équipe et un excellent relationnel.
  • Vos capacités rédactionnelles vous permettront d’être à l’aise pour la production de documents techniques et fonctionnels.
  • Vous avez des notions en gestion financière (suivi budgétaire, coûts projets).

Grade

  • Cadre d’emploi des techniciens territoriaux (catégorie B)

Recrutement

  • Recrutement par voie statutaire ou contractuelle CDD.

    À POURVOIR IMMÉDIATEMENT

Rémunération

  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle
  • Temps de travail : 7h30 générant 15 RTT
  • Télétravail possible dans la limite de 36 jours par an
  • Forfait Mobilités Durables versé dans le cadre des déplacements des agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ;
  • Participation financière de 20 € mensuels pour les souscripteurs d’un contrat garantie maintien de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale (en partenariat avec la Ville)
  • Prestations d’action sociale proposées par le CNAS : prestations adaptées : solidarité, noël des enfants, séjours, ticket CESU, culture, billetterie, loisirs, chèques et cartes cadeaux…)
  • Accès gratuit au dispositif Sport et bien-être au travail (2 séances de sport/semaine).

Renseignements complémentaires

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Monsieur Grégory LAIR, Dirrecteur Général Adjoint aux Ressoures au 01 34 17 84 05.

Pour postuler, merci de cliquer sur le lien ci-dessous :