La formación bonificada vuelve a posicionarse en 2026 como uno de los recursos más estratégicos —y a la vez más infrautilizados— por las empresas españolas. Mientras miles de compañías pierden cada año parte de su crédito formativo por falta de planificación o desconocimiento de los plazos, otras ya se preparan para maximizar su inversión en talento con el respaldo de entidades especializadas.
Desde el Área de Talento de AECIM, el mensaje es claro: 2026 no trae una revolución normativa, pero sí cambios técnicos y oportunidades que conviene conocer desde ahora.
¿Qué cambia realmente en la Formación Bonificada en 2026?
Aunque la esencia del sistema se mantiene, existen ajustes que marcarán la diferencia para quienes sepan anticiparse.
1. El funcionamiento se mantiene
La formación programada por las empresas continúa bajo las mismas bases regulatorias. No hay modificaciones estructurales en la normativa principal, lo que aporta estabilidad y previsibilidad a las organizaciones que ya utilizan este sistema.
2. Actualización técnica en FUNDAE
La plataforma de FUNDAE incorpora nuevos formatos XML y mejoras técnicas orientadas a optimizar la gestión administrativa. Aunque estos cambios no alteran el marco legal, sí exigen una adaptación operativa que puede resultar compleja sin acompañamiento experto.
3. Mayor impulso a PYMES y PIF
2026 refuerza especialmente a:
- Pequeñas y medianas empresas, con más facilidades de acceso.
- Permisos Individuales de Formación (PIF), que ganan flexibilidad e integración en la planificación formativa.
En un contexto donde la capacitación continua se traduce directamente en competitividad, estas medidas representan una ventaja estratégica difícil de ignorar.
El paso imprescindible para gestionar tu formación en 2026
Existe un requisito que muchas empresas pasan por alto y que puede bloquear todo el proceso: la reactivación de permisos en el aplicativo de FUNDAE.
Para poder gestionar bonificaciones en 2026 es obligatorio volver a dar de alta o habilitar a la entidad gestora correspondiente dentro de la plataforma. Sin este trámite, cualquier planificación formativa queda paralizada.
Claves para no perder crédito formativo
El crédito de formación no es infinito ni acumulable indefinidamente. Una mala planificación puede traducirse en pérdida directa de inversión. Estas son las recomendaciones esenciales:
- Planificar con antelación para optimizar el uso del crédito.
- Actualizar los datos de contacto, especialmente el correo electrónico para notificaciones oficiales.
- Evitar la caducidad del crédito, ya que se genera por año natural.
- Empresas de 1 a 49 trabajadores: pueden acumular crédito hasta un máximo de dos años, siempre que lo soliciten expresamente en el aplicativo antes del 30 de junio del año en curso.
- Representación Legal de las Personas Trabajadoras: debe ser informada con al menos 15 días de antelación sobre acciones formativas y PIF previstos.
Estos puntos, aparentemente administrativos, son los que marcan la diferencia entre aprovechar el 100 % del crédito o perderlo silenciosamente.
AECIM: acompañamiento integral para empresas en 2026
El Área de Talento de AECIM se posiciona como un aliado estratégico para empresas que buscan simplificar el proceso y garantizar el cumplimiento normativo. Su apoyo abarca:
- Planificación personalizada de la formación bonificada
- Alta y gestión completa en FUNDAE
- Resolución de dudas técnicas y normativas
Contacto Área de Talento AECIM
Teléfono: 91 561 03 30
