AED lanza la 6ª edición del programa WoMen Cross-mentoring y consolida su apuesta por un liderazgo más diverso e inclusivo
- Desde su puesta en marcha en 2020, el programa, que cuenta con el apoyo de CaixaBank, ha acompañado a más de 500 mentores y mentees.
- La sexta edición, que se desarrollará entre abril y diciembre de 2026, amplía de nuevo el alcance del Programa, enriqueciendo las sesiones para las mentees con nuevos contenidos en conciliación, marca personal y visibilidad profesional.
Barcelona, 10 de febrero de 2026.- La Asociación Española de Directivos (AED), con el apoyo de CaixaBank, lanza la sexta edición de WoMen Cross-mentoring, el programa orientado al desarrollo directivo de mujeres de alto potencial en empresas españolas, que se desarrollará entre abril y diciembre de 2026.
El programa WoMen Cross-mentoring nació en 2020 para apoyar el desarrollo profesional de mujeres en etapas clave de su carrera, a través del intercambio de conocimiento y experiencia con profesionales en puestos de dirección de distintas organizaciones. Su objetivo es contribuir al fortalecimiento del liderazgo femenino y avanzar hacia una mayor presencia de mujeres en posiciones de responsabilidad en el tejido empresarial.
En este contexto, Marieta del Rivero, presidenta de AED WoMen Initiatives, subraya que “desde la AED apostamos por un liderazgo más diverso e inclusivo al frente de nuestras empresas. Aunque se ha avanzado de forma significativa en los últimos años, los datos nos muestran que aún queda camino por recorrer, de ahí la importancia de continuar impulsando iniciativas como esta”.
La sexta edición de WoMen Cross-mentoring incorpora nuevos contenidos para enriquecer la experiencia de los participantes, con un itinerario que combina sesiones de mentoring individual, actividades formativas y espacios de networking. El programa refuerza además su enfoque en ámbitos clave como la conciliación, la marca personal y el fortalecimiento de la confianza y la visibilidad profesional.
Una quinta edición que consolida el modelo de mentoring
La quinta edición del programa, celebrada en 2025, confirmó el impacto de esta iniciativa. En ella participaron 25 empresas, que dieron lugar a 67 parejas de mentores y mentees y a un total de 134 participantes. Tras su paso por el programa, el 87% de las mentees afirmó sentirse más cerca de alcanzar sus objetivos profesionales, mientras que el 100% de mentores y mentees recomendaría la iniciativa. Además, el 88% de las participantes destacó la relación de confianza establecida con su mentor o mentora.
A lo largo de sus cinco años de trayectoria, WoMen Cross-mentoring ha contado con la participación de más de 500 mentores y mentees, procedentes de 48 compañías comprometidas con el impulso del talento femenino y la diversidad. Este recorrido ha permitido consolidar el programa como una herramienta que ayuda a las empresas participantes a promover y fidelizar el talento interno, impulsar políticas de diversidad y fortalecer el liderazgo directivo.
Comunicación Roman_
Belén Hernández | b.hernandez@romanrm.com | 638 434 937
