El registro horario digital y la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor son algunos de los principales cambios laborales que las empresas deberán gestionar en 2026.
Otros cambios, como la futura regulación del estatuto del becario, los planes de movilidad sostenible, la subida del salario mínimo interprofesional, la reforma de las indemnizaciones por despido, la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el compliance laboral, el absentismo, la transparencia y responsabilidad empresarial, la obligación de tener inscrito un plan de igualdad en el REGCON para poder licitar en contratos públicos, y las modificaciones en cotizaciones y pensiones, también requerirán atención por parte de las empresas. Adaptar las políticas internas y revisar procedimientos será clave para garantizar cumplimiento normativo y minimizar riesgos.
Con estos ajustes, 2026 se presenta como un año de transformación normativa en el que la anticipación y la planificación serán esenciales para mantener la eficiencia y la seguridad jurídica de las compañías.
Para ayudarte a navegar este escenario, Juan José Jiménez, socio y abogado laboralista de CECA-MAGÁN y experto en la materia, nos ofrecerá un análisis práctico de estas normativas, con claves para su correcta aplicación y consejos para evitar errores que puedan salir caros.
Fecha: 11 de marzo
Horario: 9:45 horas, en la sede de Tecniberia (Montalbán, 3 5º dcha. Madrid) y on line
Agenda
9.45 h Café de bienvenida y Registro de asistentes
10:00 – 10.05 h Apertura
- Javier Cid, coordinador del Comité Laboral
10:05 – 10:40 h Obligaciones laborales para empresas
- Juan José Jiménez, socio y abogado laboralista en CECA-MAGÁN
10:40 – 11:00 h Coloquio
Inscripciones: La inscripción a esta jornada presencial es gratuita, exclusiva para empresas asociadas, a través de este enlace, a más tardar el día 9 de marzo.
