Tecniberia celebró el pasado 11 de marzo un taller formativo centrado en los principales cambios laborales previstos para 2026, que contó con un gran éxito de asistencia, reuniendo a 85 participantes. La sesión fue presentada por la secretaria general de Tecniberia, Elizabeth Molina, y estuvo impartida por Juan José Jiménez, socio y abogado laboralista en CECA MAGÁN.
Durante la jornada se analizaron en detalle las principales novedades normativas que impactarán en la gestión de personas en las empresas.
En primer lugar, se abordó la implantación obligatoria del registro horario digital, que sustituirá los sistemas actuales por soluciones electrónicas con trazabilidad completa, imposibilidad de manipulación y acceso remoto en tiempo real por parte de la Inspección de Trabajo, lo que exigirá una adaptación tecnológica relevante por parte de las organizaciones.
Asimismo, se explicó la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor, que se extiende hasta 19 semanas (32 en familias monoparentales), introduciendo una mayor flexibilidad en su disfrute.
En relación con el talento joven, se analizó el futuro estatuto del becario, orientado a garantizar el carácter formativo de las prácticas, limitar su uso indebido y reforzar derechos como la compensación de gastos, el descanso o la tutela efectiva.
En materia organizativa, se trató la obligación de implantar planes de movilidad sostenible en empresas con más de 200 personas trabajadoras, que deberán incluir medidas para mejorar la seguridad vial, reducir emisiones y fomentar formas de transporte más sostenibles.
También se repasó la subida del Salario Mínimo Interprofesional, fijado en 1.221 euros mensuales en 14 pagas, con efectos retroactivos desde enero de 2026.
La jornada abordó igualmente la posible reforma de las indemnizaciones por despido, orientada a hacerlas más disuasorias, así como la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que incorpora nuevos retos como la gestión de riesgos psicosociales, la salud mental, la digitalización del trabajo y el impacto del cambio climático.
En el ámbito del cumplimiento normativo, se repasaron las principales obligaciones en compliance laboral, así como las nuevas exigencias en transparencia salarial, que obligarán a las empresas a facilitar información retributiva y justificar posibles diferencias, reforzando la igualdad y la responsabilidad empresarial.
Por último, se analizaron las causas y posibles soluciones al absentismo laboral, destacando la importancia de la gestión organizativa, el bienestar y la analítica de datos, y se revisaron las modificaciones en cotizaciones y pensiones, como la ampliación progresiva del periodo de cálculo de la jubilación y el incremento de determinadas cotizaciones sociales.
El taller permitió a los asistentes obtener una visión completa y práctica de los cambios que marcarán el ámbito laboral en los próximos años, facilitando la anticipación y adaptación de sus empresas a este nuevo entorno regulatorio.
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