Conformément à la législation, l’Index égalité femmes-hommes est calculé chaque année afin d’évaluer les écarts de situation entre les femmes et les hommes au sein de l’UES Ifac.
En 2025, Ifac obtient à nouveau un score de 93/100, traduisant la consolidation des pratiques engagées depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle.
Les 5 critères qui déterminent notre score
- Écart de rémunération femmes / hommes : comparaison des rémunérations moyennes
- Écart de taux d’augmentations individuelles : proportion de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une augmentation
- Écart de taux de promotions : proportion de femmes et d’hommes promus
- Part de salariées augmentées après congé maternité
- Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations
Les résultats 2025 : 93/100
- Écart de rémunération femmes / hommes : +1,7 % en faveur des hommes (38/40)
- Écart de taux d’augmentations individuelles : +0,1 % en faveur des femmes (20/20)
- Écart de taux de promotions : +0,3 % en faveur des femmes (15/15)
- Salariées augmentées après congé maternité : 100 % (15/15)
- Femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 2 (5/10) Répartition des femmes dans l’entreprise
- Part des femmes dans l’effectif total : 74 %
- Part des femmes dans l’encadrement (statut cadre) : 58 %
Ce que révèlent ces résultats
Des pratiques d’augmentation pleinement équitables
L’accès aux augmentations individuelles demeure équilibré entre les femmes et les hommes, avec un léger avantage en faveur des femmes, confirmant la neutralité des décisions salariales.
Des parcours professionnels comparables
L’écart de promotions, très faible et favorable aux femmes, témoigne d’une dynamique de carrière globalement équitable au sein de l’association.
Un niveau d’égalité durablement élevé
Le maintien du score global à 93/100 confirme que l’égalité professionnelle est aujourd’hui intégrée de manière structurelle dans les politiques RH et managériales d’Ifac.
Un enjeu identifié sur les plus hautes responsabilités
La représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations s’établit à 2 en 2025. Cet indicateur invite à poursuivre les actions favorisant l’accès des femmes aux fonctions de direction et aux postes stratégiques.
Nos priorités pour 2026
- Consolider l’équité salariale dans la durée
- Poursuivre l’analyse des rémunérations et sécuriser l’égalité dans les décisions d’augmentations et de promotions.
- Favoriser l’accès des femmes aux postes à fort niveau de responsabilité
- Accompagner l’évolution professionnelle des talents féminins vers les fonctions d’encadrement supérieur et de direction.
- Poursuivre la diffusion d’une culture d’égalité professionnelle
- Maintenir la sensibilisation des managers et la transparence sur les indicateurs et actions menées.
Conclusion
La stabilité du score de l’Index en 2025 confirme la maturité des pratiques d’Ifac en matière d’égalité professionnelle.
Dans un environnement fortement féminisé, l’association poursuit son engagement pour garantir à chacune et chacun des perspectives professionnelles équitables, tout en renforçant la mixité aux niveaux de responsabilité les plus élevés.
