La movilidad internacional de trabajadores se ha consolidado como una herramienta estratégica para la competitividad industrial en España. El pasado viernes 20 de marzo, la Asociación de Empresas del Metal de Madrid (AECIM), en colaboración con el Grupo Cucalón Estévez, celebró un webinar especializado que reunió a más de 20 empresas para analizar los procedimientos legales de traslado de empleados, tanto hacia el territorio nacional como al extranjero.
La escasez de talento técnico en Europa
Durante la apertura de la jornada, Mario Lobato, presidente de la Comisión de Comercio Exterior de AECIM, advirtió sobre el déficit crítico de mano de obra especializada en el sector. Lobato subrayó la necesidad urgente de contratar perfiles con Formación Profesional, dada la limitada oferta disponible actualmente en el mercado europeo.
Visados y seguridad jurídica en el extranjero
El socio director de la firma, Antonio Estévez, desmitificó el concepto de visado, aclarando que este no garantiza la entrada al país de destino, sino que autoriza a presentarse ante el oficial de fronteras, quien tiene la decisión final.
Para las empresas que operan con Estados Unidos, Estévez recomendó evitar el uso por defecto del visado B1 para perfiles técnicos recurrentes, sugiriendo alternativas más sólidas como los visados de inversión (E-1/E-2) o de transferencia intraempresarial (L-1), especialmente a través de la modalidad Blanket L para grupos con alto volumen de traslados.
Atracción de talento en España
En el ámbito nacional, se analizaron las vías de la Ley 14/2013, destacando figuras como el Profesional Altamente Cualificado (PAC) y los traslados intraempresariales (ICT-UE), que ofrecen mayor agilidad para perfiles estratégicos frente al régimen general de extranjería.
