Entrevistamos a Ana Garnelo, Adjunta a dirección de Espabrok, con motivo de la participación de Espabrok en la duodécima edición del Insurance World Challenges 2026.
Espabrok acompaña en el relevo generacional a las corredurías de su red. Hablamos con Ana Garnelo -Adjunta a dirección- y nos cuenta las iniciativas que han puesto en marcha para ayudar en esta transición a las nuevas generaciones
¿Por qué es tan importante hablar ahora del relevo generacional en las corredurías de seguros?
Hablar de relevo generacional es clave porque el sector está viviendo un momento en el que muchas corredurías pasan por procesos de venta. Esto hace que la continuidad de los proyectos familiares dependa todavía más de tener sucesores preparados y con interés en seguir adelante. Como asociación queremos atraer a esos sucesores y formarles para el futuro. Queremos que nuestras corredurías asociadas mantengan la esencia de la mediación: la cercanía, la confianza y el asesoramiento independiente.
En febrero organizasteis la segunda edición del programa “Nuevas Generaciones”. ¿Qué os llevó a ponerlo en marcha?
Queríamos crear un espacio real de encuentro, un lugar para compartir inquietudes, ideas y aprendizajes. Reunimos en Madrid a representantes de corredurías que ya están viviendo este proceso de transición y les dimos la oportunidad de trasladarnos sus necesidades. Para nosotros fue muy enriquecedor escucharles, ver como coincidían en los puntos clave y sacar conclusiones para tomar partido y trasladarles acciones.
Qué temas surgieron durante ese encuentro?
Muchos de los que hoy marcan el día a día de las corredurías:
Cómo hacer que la tecnología sea una aliada.
Cómo convivir con un cliente multicanal
Qué habilidades necesitan quienes van a liderar las corredurías del futuro.
Cómo gestionar los temas emocionales, porque a veces la transición no es fácil
O cómo construir equipo cuando atraer talento es cada vez más complicado.
¿Qué acciones habéis puesto en marcha como consecuencia de esta reunión?
Después de la escucha activa pasamos a la acción y pusimos en marcha las siguientes iniciativas:
– Bolsa de empleo: una herramienta diseñada para responder a una preocupación común, la dificultad para atraer talento joven al sector.
Con esta Bolsa de Empleo buscamos captar nuevos perfiles, dar visibilidad a la mediación como una salida profesional atractiva y explicar qué puede ofrecer una correduría de seguros a quienes se incorporan al mercado laboral. Queremos que los jóvenes conozcan de primera mano que se trata de un sector estable, con oportunidades reales de crecimiento y con un componente humano muy potente.
A través del enlace disponible en nuestra web, Espabrok Talent – Espabrok cualquier persona interesada puede registrarse y enviarnos su CV. De esta manera, centralizamos las candidaturas y facilitamos a nuestras corredurías el acceso a nuevos perfiles que encajen con sus necesidades.
-2ª Edición Mentoring: ya está en marcha y durante seis meses, los jóvenes profesionales participantes reciben el acompañamiento de mentores de Espabrok con una amplia experiencia en la mediación.
Este programa, desarrollado junto a la Red de Mentoring de España, ofrece una guía práctica y personalizada que les ayuda a afrontar sus retos, fortalecer sus habilidades y prepararse para asumir nuevas responsabilidades dentro de sus corredurías. Además, fortalece los vínculos dentro de la red y potencia una cultura de colaboración entre generaciones.
