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Tour de France de la diversité
Après avoir traversé la France de Nice à Nantes en passant par Bordeaux, la Charte de la Diversité a clôturée son Tour 2025-2026 le 19 février à l’Hôtel de Ville de Paris. A cette occasion, la Ville de Paris a organisé la signature de la Charte de la diversité en s’engageant aux cotés des 6.000 signataires à lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité.
En tant qu’entreprise engagée et signataire de la charte de la diversité, SEQUOIA PROPRETÉ à pleinement conscience que la santé mentale constitue aujourd’hui un enjeu majeur de société mais aussi de performance durable.
Selon un sondage Ipsos réalisé en mars 2025, 25 % des adolescents présentent des signes de trouble anxieux généralisé, tandis que 40 % déclarent souffrir de symptômes dépressifs. Ces chiffres témoignent d’une réalité préoccupante qui nous concerne tous, en tant qu’acteurs économiques et sociaux.
C’est dans ce contexte que SEQUOIA PROPRETÉ soutiens et relayes la mobilisation portée par la Charte de la diversité, qui a décidé de consacrer son Tour de France de la diversité 2025 à cette thématique essentielle. Cette initiative vise à sensibiliser les entreprises et les territoires à l’importance d’une approche inclusive de la santé psychologique.
Briser les tabous et favoriser le dialogue
Organisé dans plusieurs villes françaises, le Tour de France de la diversité met en lumière les liens entre discrimination, précarité et santé mentale, en favorisant les échanges entre experts, entreprises et acteurs publics.
SEQUOIA PROPRETÉ considère que ces temps de partage sont indispensables pour faire évoluer les pratiques, diffuser des solutions concrètes et renforcer l’inclusion, notamment auprès des jeunes et des demandeurs d’emploi.
Cette dynamique s’inscrit également dans un contexte national fort puisque la santé mentale a été déclarée Grande Cause nationale, soulignant l’urgence d’une mobilisation collective.
Comprendre les facteurs de dégradation et favoriser le dialogue
Nous savons que la santé mentale peut être fragilisée par de nombreux facteurs.
Dans la vie personnelle
- l’isolement social
- les difficultés financières
- les événements de vie (deuil, séparation…)*
- la surutilisation des écrans et des réseaux sociaux
Dans le monde du travail
- une charge de travail excessive
- un manque de reconnaissance
- des conflits ou tensions professionnelles
- l’insécurité de l’emploi
- des horaires décalés ou la pénibilité
Ces situations peuvent générer stress chronique, anxiété, burn-out ou dépression, avec des conséquences importantes pour les salariés comme pour les organisations.
Notre rôle en tant qu’entreprise
SEQUOIA PROPRETÉ est convaincu que chaque employeur à un rôle déterminant à jouer dans la prévention et la promotion de la santé mentale.
Agir sur ce sujet permet notamment :
- d’améliorer le climat social
- de réduire l’absentéisme et le turnover
- de renforcer la motivation et la performance collective
- de prévenir les risques psychosociaux (RPS)
- de répondre à nos obligations légales en matière de prévention
La responsabilité de SEQUOIA PROPRETÉ est donc de contribuer activement à la mise en place d’environnements de travail plus sains, plus inclusifs et plus respectueux des équilibres humains.
Les leviers d’action à développer
Dans cette démarche, SEQUOIA PROPRETÉ s’engage à :
- sensibiliser les managers et les équipes aux enjeux de santé mentale
- favoriser le dialogue, l’écoute et l’expression des difficultés
- adapter l’organisation du travail et la charge lorsque cela est nécessaire
- valoriser la reconnaissance et le feedback positif
- proposer des dispositifs d’accompagnement adaptés (formulaire en ligne, ligne d’écoute, accompagnement psychologique…)
Agir aujourd’hui pour prévenir demain
Prendre soin de la santé mentale, c’est pour SEQUOIA PROPRETÉ investir durablement dans le capital humain et la performance responsable.
Dans un monde du travail en constante évolution, intégrer pleinement ces enjeux dans notre démarche RSE est une condition essentielle pour construire un avenir plus équilibré, plus inclusif et plus performant, au bénéfice de nos collaborateurs, de nos clients et de la société.
