ATS sta per Applicant Tracking System: il software che le aziende usano per scremare automaticamente le candidature. Scarta CV in base a parole chiave, formati e strutture. E i CV dei manager senior sono, paradossalmente, tra i più vulnerabili.
Il motivo è semplice: un profilo senior ha spesso un linguaggio da “middle management” ricco di responsabilità descritte in modo narrativo, ma povero delle keyword precise che i recruiter impostano nel sistema di ricerca. Risultato: un CV di 20 anni di esperienza finisce cestinato prima che un essere umano lo abbia mai visto.
Cosa cercano gli ATS nei profili senior:
Termini come “P&L”, “budget gestito”, “team di N persone”, “fatturato”, “KPI”, “governance” non “responsabile di” o “mi sono occupato di”. La differenza tra passare o fallire il filtro è spesso una questione di dizionario, non di sostanza.
Un intervento professionale di ottimizzazione del CV include la riscrittura in chiave ATS: struttura pulita, sezioni corrette, keyword strategiche integrate in modo naturale, formati multipli (PMI, multinazionale, mercato internazionale). Non è un trucco è parlare la lingua del sistema per arrivare all’interlocutore giusto.
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