La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha situado la gestión de los riesgos psicosociales, el control de la contratación temporal y la adaptación de las empresas a los fenómenos climáticos extremos como los ejes prioritarios de su actuación para el presente ejercicio. Así lo ha desgranado el director territorial del organismo en una jornada técnica donde ha detallado las novedades normativas y los focos de fiscalización que afectarán al tejido empresarial.
En materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), la autoridad laboral ha hecho especial hincapié en la «tolerancia cero» ante el acoso y la carga mental. Las empresas, con independencia de su tamaño, deberán presentar evaluaciones psicosociales efectivas y contar con la participación obligatoria de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). Asimismo, el director territorial advirtió de la vigilancia estricta sobre los trabajos en condiciones de calor extremo, exigiendo la adaptación de jornadas y garantizando el acceso a hidratación y sombra.
En el bloque de relaciones laborales, la Inspección intensificará el rastreo del fraude en la contratación. El foco se centra en el encadenamiento de contratos y el uso indebido de la figura del fijo discontinuo; en este sentido, el organismo apunta que aquellos trabajadores que superen los 10,5 meses de actividad anual podrían ser considerados indefinidos ordinarios. Además, se recordó que el incumplimiento en el registro de jornada conllevará sanciones individualizadas por cada trabajador afectado.
Por último, el director territorial subrayó la importancia de la perspectiva de género en la prevención —especialmente en sectores feminizados con bipedestación prolongada— y la fiscalización de la brecha salarial a través del registro retributivo. En el ámbito de la Seguridad Social, la ITSS cruzará datos con Hacienda para detectar diferencias de cotización en conceptos extrasalariales y combatirá la figura de los falsos autónomos y administradores societarios.
