Para poder cumplir con las normativas y garantizar la salud de los trabajadores, es importante tener bien claro qué incluye una revisión médica laboral. Hoy veremos también en qué casos es obligatoria.
La revisión médica laboral es una evaluación del estado de salud de la plantilla que trabaja para una empresa. El objetivo principal es comprobar que son aptos para desempeñar su puesto en particular, pero también detectar posibles riesgos derivados de su actividad. Forma parte de la llamada vigilancia de la salud, que está recogida en la normativa sobre prevención de riesgos laborales en España.
Sin embargo, para que realmente cumplan con su cometido, estas revisiones no son genéricas, sino que se deben adaptar al puesto de trabajo y a los riesgos asociados. No es lo mismo evaluar a una persona que trabaja en oficina que a alguien que se expone a diario a ruido o productos químicos, o que realiza esfuerzos físicos intensos. Por eso, el contenido de la revisión se debe definir teniendo en cuenta la evaluación de riesgos que se haya hecho previamente en cada empresa.
A grandes rasgos, lo que incluye una revisión médica laboral es la anamnesis, que es el historial clínico y laboral; una exploración física básica, control de constantes vitales y pruebas específicas según el puesto. Estas pruebas suelen consistir en una analítica de sangre y orina, pruebas auditivas, visuales, respiratorias y, si el riesgo lo requiere, estudios más concretos.
Estas evaluaciones pueden detectar de forma precoz posibles problemas de salud relacionados con el trabajo. Por tanto, resulta más sencillo y eficaz tomar medidas preventivas. También sirven para adaptar el puesto si fuera necesario y así asegurar que la persona podrá desempeñar sus funciones con total seguridad.
En qué casos es obligatoria según la ley
En España, es la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales la que obliga a las empresas a garantizar la vigilancia de la salud de sus trabajadores en función de los riesgos inherentes al puesto. Sin embargo, hay matices importantes en lo que se refiere a la revisión en sí y a la obligatoriedad de la misma.
Con carácter general, los reconocimientos médicos son voluntarios para el trabajador. Es decir, la empresa debe ofrecerlas, pero el empleado puede rechazarlas. No obstante, existen excepciones en las que sí pueden ser obligatorias. Por ejemplo, cuando la revisión es imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del empleado, cuando existe riesgo para terceros o cuando así lo establece una disposición legal específica.
Por ejemplo, en la conducción profesional, manipulación de alimentos, trabajos con exposición a sustancias peligrosas o actividades que implican grandes riesgos, las revisiones pueden ser obligatorias para garantizar la seguridad del propio trabajador y de otras personas.
También hay convenios colectivos en algunos sectores que establecen la obligatoriedad. Por tanto, tanto empresa como trabajador deben cumplir con lo estipulado, ya que forma parte de las condiciones laborales acordadas.
Si la empresa no ofrece la vigilancia de la salud cuando está obligada a hacerlo, puede enfrentarse a sanciones administrativas por incumplimiento de la normativa de prevención. Del mismo modo, si el trabajador rechaza una revisión médica que es obligatoria en su caso concreto, la empresa puede tomar medidas.
Importancia de integrar la vigilancia de la salud en la empresa
Dejando a un lado la obligación legal, una empresa que ofrece revisiones médicas a su plantilla como parte de su cultura organizativa obtiene beneficios añadidos. Por ejemplo, se detectan posibles riesgos, se reducen las bajas laborales y se mejora el bienestar general de la plantilla. También, al mostrar interés por la salud de sus trabajadores, aumentan la confianza y el compromiso.
Por otra parte, las revisiones periódicas mejoran la toma de decisiones sobre prevención de riesgos, dado que dan información real sobre el estado de salud de la plantilla en relación con su actividad laboral.
Gestión de revisiones médicas con apoyo especializado
Saber qué incluye una revisión médica laboral no es suficiente. Se necesita coordinación, conocimiento sobre las normativas y capacidad para adaptarlas a cada puesto. Por eso, se suele recomendar contar con empresas especializadas, como Empatif. Ofrecemos valoraciones médicas y otros servicios de prevención y vigilancia de la salud que ayudan a las empresas a cumplir con la legislación vigente y a implementar programas de revisión médica que se ajusten a sus necesidades. Si necesitas asesoramiento, solo tienes que ponerte en contacto con nosotros.
