GAD3 ha llevado a cabo la investigación del estudio «Diagnóstico del Empleo Juvenil en Castilla y León», elaborado y publicado por el Consejo de la Juventud de Castilla y León con el objetivo de ofrecer una visión realista y actualizada del empleo juvenil en la comunidad.
El estudio analiza tanto la situación de las personas jóvenes de entre 16 y 29 años como las necesidades de contratación del tejido empresarial, identificando los principales retos que dificultan la incorporación al mercado laboral y las oportunidades para mejorar las políticas de empleo juvenil. Para su elaboración, GAD3 aplicó metodología de entrevista online asistida por ordenador (CAWI) dirigida a CEO, CFO y responsables de RRHH de empresas de Castilla y León, así como a jóvenes de entre 16 y 29 años residentes en la comunidad, con un total de 1.050 entrevistas (192 a empresas y 858 a jóvenes).
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Desajuste formativo entre oferta y demanda
Los datos revelan un desajuste entre el nivel de estudios de los jóvenes y los perfiles que buscan las empresas. Mientras que un 33% de los jóvenes declara contar con estudios universitarios, solo un 15% de las empresas demanda ese nivel. Por el contrario, los perfiles con ESO y Formación Profesional concentran una mayor demanda empresarial, especialmente los de FP de Grado Medio y Superior.
Por sectores, los de servicios, educación y TIC buscan preferentemente perfiles con estudios universitarios, mientras que en construcción, hostelería y transporte se registra una mayor demanda de jóvenes con ESO.
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Puestos a cubrir por sector
Las empresas de Castilla y León registran sus mayores necesidades en los ámbitos de industria, producción y oficios manuales (39%), hostelería y turismo (37%) y administración, gestión y contabilidad (36%). Las necesidades abarcan perfiles de todos los niveles educativos, con mayor demanda en los niveles de ESO, FP de Grado Medio y FP de Grado Superior.
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Aspectos de mejora y dificultades de acceso al empleo
Empresas y jóvenes coinciden en identificar la falta de experiencia laboral como principal obstáculo, aunque desde perspectivas distintas: las empresas la señalan como aspecto a mejorar en los candidatos (97%), mientras que los jóvenes la perciben como su principal barrera de acceso (63%), con independencia de su nivel educativo.
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Programas de empleo juvenil y prácticas
El estudio examina también el papel de los programas de empleo juvenil, entre los que se valoran especialmente: la formación práctica adaptada al mercado laboral, el apoyo en la inserción laboral, las becas o prácticas remuneradas, los incentivos para la contratación y la orientación laboral individualizada.
Casi el 60% de las empresas encuestadas se muestra dispuesta a ofrecer prácticas, becas o programas, proporción que asciende al 80% en aquellas con más de 250 empleados.
Ficha técnica
Universo: CEO, CFO y responsables de RRHH de empresas de Castilla y León y jóvenes entre 16 y 29 años residentes en Castilla y León.
Ámbito: Castilla y León.
Cuotas: Empresas: caída natural – Jóvenes: sexo y grupo de edad
Procedimiento de la recogida de la información: Entrevista online asistida por ordenador (CAWI).
Tamaño de la muestra: 192 entrevistas en empresas y 858 en jóvenes.
Cuestionario: Elaborado por el Consejo de la Juventud de Castilla y León.
Error muestral: ±7,1% (n=192) y ±3,4% (n=858), para un grado de confianza del 95,5% (dos sigmas) y en la hipótesis más desfavorable de P=Q=0,5 en el supuesto de muestreo aleatorio simple.
Duración de la entrevista: 3 – 4 minutos.
Fechas del trabajo de campo: 21 de octubre de 2025 a 8 de enero de 2026.
