E’ stata finalmente sottoscritta la pre-intesa del CCNL AdEPP per il personale non dirigente. Si chiude così una trattativa lunga ed estenuante, iniziata nel marzo 2026, che ha visto la Cisal Fialp nel ruolo di assoluta protagonista. Il settore delle Casse di Previdenza private e privatizzate (AdEPP) rappresenta un comparto di altissimo prestigio nel panorama nazionale, custode di un immenso patrimonio economico e sociale. Per questa ragione, i professionisti che vi operano meritavano un contratto collettivo moderno, forte e all’altezza del valore che generano ogni giorno. La Cisal Fialp è stata l’unica sigla sindacale capace di presentare una piattaforma rivendicativa completa, analizzando e rivedendo ogni singolo articolo. Siamo stati i primi a credere e a proporre l’introduzione della quattordicesima mensilità, una svolta epocale che garantisce una certezza economica strutturale a tutti i lavoratori, incrementando stabilmente la Retribuzione Annua Lorda (RAL). Il manifesto di intenti condiviso, presentato ai lavoratori e alla delegazione AdEPP che ha impresso la svolta decisiva alla trattativa ha degli obiettivi strategici prefissati sono stati quasi interamente raggiunti:
- Durata e tutele: Il CCNL coprirà il periodo 2025-2028.
- Clausola di salvaguardia IPCA: Un meccanismo di tutela che adeguerà i salari in caso di scostamenti inflattivi, blindando il potere d’acquisto dei lavoratori.
- Aumenti e arretrati: I minimi tabellari sono stati adeguati in base agli attuali indici IPCA al netto degli energetici.
- Gli arretrati a partire dal 2025 saranno corrisposti per intero.
- Quattordicesima e difesa dell’EDR: La quattordicesima mensilità sarà erogata a partire dal 2027 il 15 giugno di ogni anno. Abbiamo sventato il tentativo di azzerare l’EDR per finanziare la mensilità aggiuntiva: grazie alla nostra ferma battaglia, abbiamo salvaguardato il 4% dell’EDR, spostando il relativo pagamento ad agosto.
- Innovazione e profili professionali: Introdotta in via sperimentale – in ambito di contrattazione aziendale di secondo livello (facoltativa) la figura degli “Specialisti”, un’idea nata interamente dalla piattaforma CISAL FIALP.
- Viene inoltre inserito un articolo pionieristico sull’Intelligenza Artificiale, in linea con le normative vigenti.
- Welfare e Benessere Organizzativo: Il contratto valorizza il lavoro agile in un’ottica di sostenibilità ambientale e conciliazione vita-lavoro (normative UE). Viene stanziato un ulteriore 1% di welfare per il 2027 e un altro 1% per il 2028.
- Diritti e tutele legali: Recependo l’orientamento della Suprema Corte di Cassazione, sono stati ridefiniti i criteri di conteggio delle assenze ex Legge 104 ai fini dei premi aziendali.
Un risultato straordinario che non sarebbe stato possibile senza il supporto costante di tutte le RSA CISAL FIALP.
Un ringraziamento particolare va al segretario provinciale di Roma, Simone Magnani, che mi ha affiancato dimostrando fermezza e lucidità soprattutto nei momenti di maggiore difficoltà.
La centralità del comparto AdEPP e la dignità dei suoi lavoratori escono da questa trattativa profondamente rafforzate. La CISAL FIALP, insieme all’unione sindacale autonoma, continuerà a vigilare per l’applicazione immediata e corretta di ogni punto dell’accordo.
Il Segretario Nazionale CISAL FIALP Antonio Petrillo
