Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l'A15 et l'A86, et forte de ses 21 385 habitants, la ville de Saint Gratien bénéficie d'une situation privilégiée. Elle compte de nombreux commerces, des espaces publics de qualité et de nombreux équipements sportifs et culturels.

Pour favoriser l’épanouissement de ses agents, les aider à concilier vie personnelle et professionnelle, la ville de Saint Gratien les accompagne tout au long de leur carrière professionnelle en facilitant l’accès aux formations, avancements et prestations familiales (CNAS, prévoyance, santé) et en leur offrant des conditions de travail optimales. Dépositaire de ces orientations, la Direction des Ressources est constituée de 3 pôles : Gestion administrative du personnel, Recrutement-Formation, Prévention-Reclassement et Dialogue social.

La ville de Saint Gratien recherche un gestionnaire carrière et paie F/H.

Missions principales :

Gestion de la carrière des agents

  • Assurer le suivi administratif des agents titulaires et contractuels
  • Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats….)
  • Gérer les recrutement et les mouvements du personnel
  • Assurer le suivi des congés maladie et des absences
  • Constituer et suivre les dossiers de retraite
  • Gérer les campagnes d’évaluation professionnelle
  • Veiller à l’application de la réglementation statutaire

Gestion de la paie

  • Préparer et contrôler la paie des agents
  • Recueillir et vérifier les éléments variables de paie
  • Contrôler les bulletins de paie
  • Établir les déclarations sociales et les cotisations
  • Assurer le suivi des charges patronales
  • Réaliser les contrôles comptables en liens avec le service financier

Profil

Titulaire d’un Bac+2, vous justifiez d’une expérience en gestion des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale et maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale.

Rigoureux(se), organisé(e) et polyvalent(e), vous disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles. Discret(e) et doté(e) du sens du service public, vous maîtrisez les outils informatiques. La connaissance du logiciel CIRIL RH serait un atout.

Grade

Ce poste est à pourvoir dès que possible et est ouvert sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B), des adjoints administratifs territoriaux (catégorie C).

Recrutement

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle CDD d’un an

Rémunération

  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + prime annuelle
  • Temps de travail : 37h30 hebdomadaire générant 15 RTT
  • Télétravail : un jour par semaine
  • Participation financière pour les abonnements aux transports en commun
  • Forfait Mobilités Durables versé dans le cadre des déplacements des agents ayant recours à un mode de transport alternatif et durable entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail ;
  • Participation financière de 20 € mensuels pour les souscripteurs d’un contrat garantie maintien de salaire auprès de la Mutuelle Nationale Territoriale (en partenariat avec la Ville)
  • Prestations d’action sociale proposées par le CNAS : prestations adaptées : solidarité, noël des enfants, séjours, ticket CESU, culture, billetterie, loisirs, chèques et cartes cadeaux…)
  • Accès gratuit au dispositif Sport et bien-être au travail (2 séances de sport/semaine).

Renseignements complémentaires

Pour plus de renseignements, vous pouvez contacter Madame Audrey MARION, responsable du pôle gestion administrative du personnel au 01.34.17.84.39.

Merci d’adresser votre candidature, à :
Monsieur le Maire
1 place Gambetta
CS 30021
95211 SAINT GRATIEN CEDEX

Pour postuler, merci de remplir le formulaire ci-dessous :

Actualité publiée le vendredi 16 octobre 2026