Valladolid ha acogido hoy el I Encuentro Empresarial FP STEAM Mujer Castilla y León, una cita organizada por Castilla y León Económica bajo el lema «Empresa y futuro» que ha reunido a los ámbitos educativo, empresarial e institucional con el propósito de despertar nuevas vocaciones científicas y tecnológicas entre las jóvenes.
La jornada ha puesto el foco en uno de los grandes retos de la Formación Profesional y del tejido productivo, que pasa por atraer más talento femenino hacia las especialidades científicas y técnicas con mayores perspectivas de empleo y crecimiento. Representantes de empresas, centros educativos e instituciones han analizado la escasa presencia de mujeres en familias profesionales como Electricidad y Electrónica, Fabricación Mecánica, Transporte y Mantenimiento de Vehículos o Informática y Comunicaciones.
Tras la bienvenida de Luisa Alcalde, socia fundadora de Castilla y León Económica, Alberto Guerra, director de la Fundación Empresa Familiar de Castilla y León, ha presentado el programa y ha recordado que las mujeres representan solo el 12 % del alumnado de ciclos formativos STEAM en España y que, en Castilla y León, apenas el 16 % de las alumnas de Grado Medio se decanta por familias STEAM. Esta brecha contrasta con las altas tasas de empleabilidad e inserción laboral de unos perfiles esenciales para la competitividad, la digitalización y la innovación industrial.
«Abridnos las puertas a visitas e inmersiones industriales y apostad por el talento de Castilla y León»
Con este llamamiento, Guerra ha invitado a las empresas a mostrar a las estudiantes las oportunidades reales que ofrecen sus plantas, laboratorios y entornos tecnológicos, a sumar técnicas, ingenieras y directivas a la Red de Mentoras y a colaborar activamente con los centros educativos en la orientación y el desarrollo de vocaciones femeninas.
Dos miradas, desde el aula y desde la empresa
El encuentro ha contado con dos testimonios que reflejan ambos lados de la realidad de la FP STEAM. Lorena Vázquez Martín, graduada en Derecho y técnica superior en Sistemas Electrotécnicos y Automatizados, ha relatado su recorrido como alumna, mientras que Roberto Cabezas, director de Recursos Humanos del Grupo Entrepinares, ha aportado la visión de una compañía que incorpora a sus equipos perfiles procedentes de estas enseñanzas.
A continuación, Inmaculada Domínguez Sánchez, directora de Innovación de Gestamp, ha impartido la ponencia «Innovar para transformar: talento STEAM femenino para la industria del futuro», centrada en el papel de las mujeres con formación científica y técnica en la transformación del sector industrial.
La clausura ha corrido a cargo de Isabel Blanco Llamas, vicepresidenta segunda de la Junta de Castilla y León, que ha subrayado la necesidad de estimular unas vocaciones que todavía están condicionadas por los estereotipos y por la falta de referentes cercanos.
Referentes, experiencias y contacto con la empresa
FP STEAM Mujer es una iniciativa de la Vicepresidencia Segunda de la Junta de Castilla y León, en colaboración con la Fundación, cuyo objetivo es romper estereotipos y acercar las competencias vinculadas a la ciencia, la tecnología, la ingeniería, las artes y las matemáticas al conjunto de la Formación Profesional. El programa combina talleres de orientación, pódcast, contenidos digitales, encuentros con mentoras y visitas a empresas y centros tecnológicos, además de actividades dirigidas a docentes, orientadores y familias.
En su primer curso, 2025-2026, la iniciativa contó con la participación de 306 estudiantes, 39 docentes y 52 profesionales de empresas en doce centros educativos. De cara al curso 2026-2027, el programa reforzará las experiencias inmersivas, los encuentros provinciales «Profesiones con Superpoderes», la Red de Mentoras y las acciones digitales, a lo que se sumará el Gran Reto FP STEAM Mujer Castilla y León, previsto para el 11 de febrero de 2027.
El encuentro ha servido, en definitiva, para estrechar la alianza entre el sistema educativo y el tejido productivo y para trasladar un mensaje compartido: incorporar a más mujeres a la FP técnica amplía sus oportunidades profesionales y permite a las empresas acceder a un talento imprescindible para afrontar los retos de futuro.
