Fundación Empresa Familiar Castilla y León y la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León han firmado un protocolo de colaboración destinado a promover la presencia y el desarrollo del talento femenino en las ramas científicas y técnicas de la Formación Profesional.
El acuerdo, rubricado por la vicepresidenta y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, y el director de la Fundación Empresa Familiar Castilla y León, Alberto Guerra, tuvo lugar en las instalaciones de Industrias MAXI, compañía vallisoletana que es ejemplo de innovación industrial y compromiso con la igualdad de oportunidades. Entre los asistentes, estuvieron presentes otras autoridades como Victoria Moreno, directora general de la Mujer y la gerente de Servicios Sociales de Valladolid, Esperanza Vázquez.
Compromiso empresarial con el futuro del talento femenino
A través del programa ‘FP STEAM Mujer’, FEFCL refuerza su labor como agente activo en la promoción de vocaciones científicas y tecnológicas entre las jóvenes. Con la implicación de las 182 empresas que forman parte de la misma, el proyecto busca acercar los sectores STEAM —ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas— al alumnado femenino de FP, fomentando la igualdad en el empleo y visibilizando referentes inspiradores.
Gracias a este acuerdo, la Junta destinará más de 200.000 euros para la puesta en marcha de talleres, encuentros y visitas a empresas que contribuyan a derribar estereotipos y a despertar vocaciones. Estas acciones estarán coordinadas por la Fundación Empresa Familiar, que desempeñará un papel clave en su desarrollo junto a los centros educativos y las compañías participantes.
Un acto con rostro femenino: la experiencia de Icíar y Lidia
Durante el acto de la firma, dos jóvenes trabajadoras de Industrias MAXI, Icíar y Lidia, compartieron su experiencia personal y profesional ante los asistentes. Ambas animaron a otras jóvenes a apostar por las ramas técnicas y científicas de la Formación Profesional, demostrando con su ejemplo que la mujer tiene mucho que aportar en entornos STEAM tradicionalmente masculinizados.
Sus testimonios pusieron de relieve la importancia de contar con referentes reales en las aulas y en las empresas, algo que el programa ‘FP STEAM Mujer’ aspira precisamente a multiplicar.
Una alianza para impulsar la igualdad y la empleabilidad
El programa impulsado por la Fundación Empresa Familiar y la Junta busca inspirar, orientar y acompañar a las jóvenes que se plantean una carrera profesional en ámbitos como la fabricación mecánica, la electricidad, la robótica o la energía. Las actividades incluirán talleres de orientación, sesiones de información a familias y docentes, encuentros con mentoras y visitas a centros tecnológicos y empresas colaboradoras.
Además, se prevén acciones de reconocimiento a las alumnas y a las empresas más comprometidas con la promoción del talento femenino, así como campañas de comunicación destinadas a visibilizar todas las oportunidades que ofrecen las profesiones STEAM.
Empresas comprometidas con la igualdad
Con este nuevo paso, Fundación Empresa Familiar Castilla y León vuelve a poner en valor el papel de las empresas familiares como motor de cambio social, aliadas en la creación de oportunidades para las nuevas generaciones y en la construcción de una sociedad más igualitaria.
La colaboración con la Junta refuerza la convicción de que la suma de esfuerzos entre instituciones, empresas y centros educativos es la vía más eficaz para garantizar que el talento femenino tenga un papel protagonista en los sectores que marcarán el futuro económico y tecnológico de Castilla y León.
