Nella Repubblica Centrafricana le donne sono più della metà della popolazione, ma restano ai margini della vita pubblica. A Liton, Sibut e Kaga-Bandoro INTERSOS ha avviato una serie di formazioni sulla leadership femminile. Tra le partecipanti soprattutto responsabili di associazioni e gruppi di donne.
Più del 51% della popolazione centrafricana è composta da donne. Questa maggioranza però non si vede nei luoghi del potere. Nella Pubblica Amministrazione lavora poco più di una donna ogni quattro persone (26%), e su 25 sindacati solo uno è guidato da una donna. Nel mondo dell’impresa la distanza è ancora più netta: appena il 15,52% di chi possiede un’impresa è donna. Secondo l’Agenzia Centrafricana per la Formazione Professionale e l’Impiego (ACPFE), le assunzioni femminili nel settore formale si fermano intorno al 10,4%. Anche l’accesso alla terra, ai finanziamenti e alle opportunità economiche resta limitato.
Eppure l’impegno delle donne pesa, e molto, nei processi di pacificazione e di ricostruzione del Paese.
È da qui che partono le formazioni sulla leadership femminile avviate da INTERSOS nelle località di Liton, Sibut e Kaga-Bandoro. L’obiettivo è rafforzare le competenze delle partecipanti e far emergere una nuova generazione di leader. Gli incontri hanno affrontato temi come uguaglianza e parità, sviluppo personale, stili di management, inclusione, diversità e leadership responsabile.
Jupsie Priscilla, una delle partecipanti, racconta cosa le ha lasciato questo percorso. «Ho acquisito competenze fondamentali sulla leadership femminile e sulla parità: oggi padroneggio le tecniche di comunicazione e di negoziazione che servono nel rapporto con i donatori. E ho gli strumenti per guidare un’associazione e riunire le socie attorno a un obiettivo comune.»
Sadia Adraman, responsabile del gruppo femminile Tous ensemble, ha già chiaro come usare ciò che ha imparato. «Riparto con strumenti solidi, che non vedo l’ora di mettere al servizio della mia associazione. Sono certa che sapremo cogliere nuove opportunità e affrontare le sfide che ci separano dalla piena autonomia.»
L’emancipazione delle donne centrafricane, però, si scontra ogni giorno con ostacoli concreti. Le pressioni sociali e culturali frenano la loro partecipazione alla vita politica e pubblica. La mancanza di risorse economiche e di percorsi di formazione approfonditi ne limita l’autonomia. In alcune regioni, l’insicurezza rende più difficile il lavoro sul campo delle attiviste della società civile.
La formazione da sola non basta, se poi mancano i mezzi per mettere in pratica ciò che si è imparato. Su questo fronte entra ora nella fase operativa il progetto per l’autonomia economica delle donne nella Repubblica Centrafricana (PROPAC), sostenuto dall’Unione Europea, che accompagnerà gruppi femminili nel loro percorso di strutturazione e li supporterà con finanziamenti. I settori interessati sono l’agropastorizia e l’artigianato locale: produzione di sapone, sartoria, pasticceria.
Investire nelle competenze delle donne e, allo stesso tempo, nel loro accesso alle risorse economiche è essenziale per creare le condizioni perché la loro partecipazione possa trasformarsi in autonomia.
