Compatibilità
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La gestión del talento funciona mejor cuando se entiende como un recorrido completo. Cada fase aporta información para detectar problemas de atracción, desempeño, desarrollo o fidelización.
| Proceso | Qué conviene trabajar |
|---|---|
| Planificación | Perfiles críticos y necesidades futuras |
| Atracción y selección | Competencias y experiencia del candidato |
| Onboarding | Integración, objetivos y cultura |
| Desempeño | Objetivos, feedback, resultados y potencial |
| Desarrollo | Formación, carrera y sucesión |
| Compensación | Retribución, beneficios y reconocimiento |
| Experiencia del empleado | Liderazgo, comunicación y clima |
| Salida | Transferencia de conocimiento y offboarding |
Carmen Montesinos
