Oggi tocca a Lisa. Domani?
Sono impietrito di fronte a Lisa che mi sta raccontando l’episodio che l’ha spinta a candidarsi ad una mia ricerca executive, pur avendo un’ottima posizione professionale in corso.
“Dott. Rosa, le lascio immaginare cosa ho provato quando sono entrata in una riunione con il CFO. Il proiettore era rimasto acceso dalla riunione precedente con il HR Manager, per sbaglio.
Sullo schermo, la roadmap del terzo e quarto trimestre. Ho cercato il mio nome tra i ruoli previsti. Non c’era. Al mio posto, una scritta: “Da definire, livello junior”.
Nessuno me lo aveva ancora detto. Ma la decisione, evidentemente, era già stata presa da mesi.”
Se ci pensi bene, probabilmente ti è già capitato di notare qualcosa di simile, anche solo in piccolo. Quel “facciamo questa call veloce, non ti disturbo” detto con troppa leggerezza. Quel “ci abbiamo pensato noi” su un progetto che fino a ieri era tuo. Quel “non preoccupartene, ce ne occupiamo” che suona più come un sollievo per loro che come un favore per te.
Ecco la parte tremenda di questa storia, ed è bene che tu ne sia a conoscenza: le aziende decidono chi sostituire molto prima di dirglielo. Di solito con 3-6 mesi di anticipo. In quel periodo, se tocca a te, tu continui a lavorare come sempre, dando il massimo, magari facendo pure gli straordinari. Loro, nel frattempo, organizzano con calma la tua uscita e preparano chi prenderà il tuo posto. Ti tengono lì il tempo giusto per completare il passaggio di consegne. Poi arriva la frase che conosci già: “È una riorganizzazione, non è colpa tua.”
Non era colpa tua, questo è vero. Ma era già tutto deciso, molto prima che tu ne sapessi qualcosa.
Allora, come puoi accorgertene per tempo?
Ci sono dei segnali, e di solito si ripetono sempre uguali. Il tuo capo smette pian piano di darti feedback, anche quelli critici che prima ti faceva. Gli inviti ai meeting che contano iniziano a diradarsi, uno alla volta, quasi senza che tu te ne accorga. I progetti che ti assegnano diventano sempre più marginali, mai più al centro delle cose importanti. A un certo punto arriva qualcuno “per affiancarti e imparare”, e le tue proposte, quelle su cui prima si discuteva, cominciano a cadere nel silenzio.
Tu, in questi momenti, probabilmente pensi solo: “che periodo strano, passerà”. Loro, invece, hanno già in mente una data. E il tuo nome, a quella data, non ci sarà più.
Il punto più duro di tutta questa storia è proprio questo scarto tra quello che sai tu e quello che sanno loro. Tu continui a impegnarti come se il tuo futuro lì dipendesse ancora da quanto dai. Loro sanno già che non è così, e lo sanno da un pezzo.
Non voglio preoccupare nessuno, ma vorrei solo che le persone fossero più consapevoli e pensassero seriamente, con lucidità.
Quand’è stata l’ultima volta che il tuo capo ti ha davvero coinvolto in una decisione importante, di quelle vere?
Se fai fatica a ricordarlo, forse è il momento di guardarti intorno con occhi un po’ più attenti.
Fammi sapere.
Quanto vale il tuo Profilo Professionale sul mercato del lavoro?
