Micros agressions au travail : se former pour les reconnaître et agir
Une plaisanterie sur l’origine d’un collègue, une remarque sur l’âge ou un commentaire sexiste présenté comme de la bienveillance : certains propos se banalisent dans les échanges professionnels. Leurs effets sur les personnes visées et sur le collectif de travail sont pourtant bien réels. Pour aider ses équipes à les identifier et à réagir, Bayer Seeds a fait appel aux entreprises pour la Cité.
Entre décembre 2025 et juillet 2026, plus de vingt-cinq groupes d’une dizaine de personnes ont participé à des sessions de sensibilisation de deux heures. Destinée à l’ensemble des salariés de Bayer Seeds en France, cette démarche a été déployée dans plusieurs villes, notamment à Lyon, Autry-le-Châtel, Monbéqui et Peyrehorade.
La formation part de situations concrètes pour distinguer les incivilités, les microagressions et le harcèlement discriminatoire. Quiz et études de cas invitent les participants à questionner des réactions courantes : « C’était juste de l’humour », « Je ne voulais pas blesser » ou encore « Il y a des choses plus graves ». L’enjeu : prendre conscience des conséquences de ces propos, même lorsqu’ils sont présentés comme de l’humour ou prononcés sans intention de blesser.
Au-delà du constat, les sessions donnent des repères pour agir, que l’on soit victime, témoin ou auteur d’un propos inapproprié. Soutenir un collègue, intervenir, solliciter un relais ou reconnaître les conséquences de ses propres paroles : autant de réponses abordées pour faire de la vigilance une responsabilité partagée.
+ d’infos : alice.chanson@reseau-lepc.fr
Les entreprises pour la cité : un réseau pionnier
Depuis plus de 40 ans, notre association mobilise et inspire les entreprises en matière d’innovation sociale (diversité, inclusion, égalité des chances, mécénat et engagements citoyens). Nos équipes animent la réflexion et accompagnent un collectif d’entreprises engagées en faveur de l’intérêt général, par le partage et la co-construction.
