Talento sin edad ni género
EJE&CON organizó el pasado día 6, en el espacio de Barcelona “all in one” de CaixaBank el evento “¿Por qué 52? Gestión sostenible del Talento Senior”. Se trata de una iniciativa liderada por integrantes del Foro Legal, del Foro de Recursos Humanos y del Observatorio de Diversidad y Tendencias.
Este evento es parte de la iniciativa conjunta entre CaixaBank, una entidad financiera líder en España comprometida con la diversidad y la igualdad de oportunidades, y EJE&CON. Ambas organizaciones comparten la visión de promover la diversidad de género y generacional como un catalizador esencial para la innovación y el progreso en diversos sectores.
La bienvenida corrió a cargo de Eva Abella, Gerente de Cultura y Diversidad del departamento Personas de CaixaBank. Además, nuestra socia Gemma Sisó, VP de Foros de EJE&CON, presentó el evento, cuyo título alude a una experiencia real basada en una oferta de trabajo que excluía a candidatos mayores de 52 años. Ello dio lugar a un amplio estudio y a la puesta en marcha de diversas iniciativas dentro de EJE&CON. Gemma destacó que en EJE&CON hemos sido pioneros en esta causa durante años, abogando por un talento sin género ni generación, promoviendo la importancia de retener e integrar profesionales seniors en todas las empresas.
Mercedes Hernández, VP del Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON, expuso las conclusiones del estudio sobre Igualdad y no Discriminación por Razón de Edad en el Ámbito jurídicolaboral. También, compartió los interesantes resultados de la encuesta “Edadismo, Talento Senior y Diversidad Generacional en el entorno laboral”.
Mercedes presentó el distintivo “Mástalentosenior”, que lanzó EJE&CON el año pasado junto a la Fundación Másfamilia y la Fundación máshumano para reconocer, tras un riguroso proceso de verificación, a las organizaciones que realizan una firme y decidida apuesta por el talento senior.
El tema de la jornada se debatió en una interesante mesa redonda sobre la gestión Sostenible del Talento Senior, moderada por Yvonne Pavía, del Foro Legal de EJE&CON. Participaron como expertos Rodrigo Miranda, socio director general de ISDI; María del Carmen Casals, directora general de ISS y socia de EJE CON; Roser Segarra, de la Dirección Corporativa RRHH de ALDI; y Jaime Ozores, socio director de Odgers Berndtson.
Rodrigo Miranda apostó como la digitalización del talento senior como clave para contrarrestar el edadismo y resumió su intervención con la idea de que “sin el talento senior no hay futuro, muerte al edadismo en la era digital”.
La intervención de Roser Segarra giró en torno a la idea de que el talento no tiene edad ni género y explicó medidas prácticas que pueden aplicar las empresas para retener el talento senior.
Por su parte, Maria del Carmen Casals hizo una reflexión en el sentido de que no hay excusa para que las empresas no se comprometan a establecer medidas para evitar el edadismo y favorecer la inclusión digital.
Jaime Ozores expresó su apuesta por una igualdad real: el talento no entiende de género ni de generación.
Blanca Ochoa, del Foro Legal de EJE&CON, cerró el evento con unas breves conclusiones de la sesión.
Agradecemos sinceramente a todos los participantes su presencia y nos comprometemos a seguir impulsando la construcción de un futuro laboral inclusivo y diverso.
