Retos y oportunidades de la diversidad en las organizaciones
El pasado 21 mayo celebramos en la sede de CBNK el encuentro RETOS Y OPORTUNIDADES DE LA DIVERSIDAD EN LAS ORGANIZACIONES en el que compartimos las principales conclusiones del Informe Anual sobre Tendencias en Gestión del Talento y Diversidad 2024-25, elaborado por el Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON, en coordinación con HARKETING y presentamos el primer Decálogo para la Gestión de la Diversidad de EJE&CON.
De entre las dimensiones analizadas en el Informe, se extrajeron conclusiones relacionadas con la paridad en los Comités de Dirección, el liderazgo y la cultura digital, la atracción de talento como estrategia o la importancia de contar con programas de diversidad en las organizaciones.
Con el fin de ser propositivos, el Observatorio de Diversidad y Tendencias ha formulado unas recomendaciones incluidas en el primer “Decálogo para la Gestión de la Diversidad”, con el fin de que se facilite su aplicación práctica en las organizaciones. Este decálogo recoge diez recomendaciones clave para avanzar en una gestión real y comprometida de la diversidad, desde el establecimiento de KPIs hasta la formación en igualdad, el impulso del talento sénior o los programas de mentoría cruzada.
Su objetivo es ofrecer una guía clara y accionable para que empresas y líderes incorporen la diversidad como un eje estratégico, alineado con la innovación, la competitividad y la sostenibilidad empresarial.
El Decálogo para la Gestión de la Diversidad resume en 10 recomendaciones las pautas que deberían cumplir las organizaciones para estimular entornos y culturas inclusivos, tal y como ha presentado Manuel Zaera, vocal Observatorio Diversidad y Tendencias EJE&CON.
Con motivo de su publicación, organizamos una mesa redonda para debatir sobre estas recomendaciones, compartir buenas prácticas y reflexionar sobre los retos que aún persisten en la gestión de la diversidad, en la que participó Eva Ivars, CEO Alain Afflelou España y Portugal, Izaro Assa de Amilibia, Consejera de Diversidad, Paco Gonzalez, Director RRHH Italfarmaco, y María de la Peña, Directora de proyectos de Talento y Comunicación de HARKETING, moderada por Raquel Duque – Vocal del Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON.
Izaro subrayó la importancia de la responsabilidad de la dirección en las organizaciones y recalcó: “Hay que trabajar la diversidad porque es una realidad en nuestra sociedad, no solo por el retorno económico que pueda generar”. Por su parte, Eva Ivars coincidió en la importancia del compromiso por parte de la alta dirección e incluso como, en ocasiones, se lucha desde el entorno empresarial para promover la diversidad, incluso aunque todavía quede camino por andar en el entorno de la sociedad.
Paco de ItalFarmaco, habló de cómo el impacto de la diversidad depende de la cultura empresarial y abogar por la misma no solo permite cumplir obligaciones legales y evitar problemas, sino también genera un clima de crecimiento dentro de las organizaciones.
Finalmente, María de Harketing, apuntó la diferente situación de partida que abordan pymes y micro pymes en comparación con grandes corporaciones o multinacionales, dado que no cuentan con los mismos recursos ni punto de partida. Pese a ello, hay que tener presentes los riesgos que genera “la no gestión de la diversidad”.
El cierre del evento corrió a cargo de María Luisa Melo, Vicepresidenta de EJE&CON, quien subrayó el rol del Observatorio de Diversidad y Tendencias, uno de los Comités de la asociación, que actúa como think-tank de tendencias, con la elaboración de informes y estudios, así como su labor propositiva con recomendaciones para el entorno empresarial privada y el sector público. Ese es el objetivo del primer Decálogo de la Diversidad. “Juntos podemos avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa, en la que las organizaciones cuenten con el mejor talento, en base a criterios meritocráticos, sin sesgo de género ni generación. Eso es lo que promovemos desde el Observatorio, ser foro de debate y estímulo del cambio”, concluyó.
