El proyecto “Mejoradas las competencias técnicas y profesionales y promovida la inserción laboral formal de la población en edad activa de la Prefectura de Aïn Sebaâ-Hay Mohammadi”, ejecutado durante 18 meses, ha llegado a su fin con importantes logros en la mejora de la empleabilidad de mujeres y jóvenes. En total, 913 jóvenes participaron en el programa de acogida, orientación, formación e inserción, de las cuales el 45,45% fueron mujeres. Se brindó a las y a los participantes un espacio de escucha activa donde pudieron explorar sus intereses, habilidades y objetivos profesionales, además de recibir herramientas clave para facilitar su inserción en el mercado laboral.
Formación y resultados en cifras
- Formación en idiomas e informática: 122 mujeres y 62 hombres recibieron formación en idiomas (francés e inglés) e informática, fortaleciendo sus competencias para acceder a mejores oportunidades laborales y adaptarse al cambiante entorno profesional.
- Acompañamiento en empleabilidad y emprendimiento: Se acompañó a 720 personas (48,06% mujeres), de las cuales 396 recibieron apoyo en empleabilidad y 324 en emprendimiento, enfocándose en habilidades como la gestión administrativa y contable, marketing digital y tradicional, entre otras.
- Inserción laboral: 118 personas lograron insertarse en el mercado laboral, de las cuales 23 fueron mujeres.
Fortalecimiento institucional
Además del apoyo a los participantes, el proyecto también buscó fortalecer las capacidades de la Asociación Iniciativa Urbana Hay Mohammedi (IUHM). Se impartió formación a los acompañantes sociolaborales y al equipo técnico de IUHM, se elaboró una estrategia de intervención para el periodo 2024-2028 y se creó una plataforma digital para mejorar la eficiencia en la gestión de la inserción laboral.
Numerosos participantes compartieron sus experiencias positivas en el marco del proyecto. Un joven comentó: “Gracias a este proceso, pude explorar diferentes opciones y descubrir mis intereses de una manera más profunda”. Por su parte, una mujer participante expresó: “Aprendimos a elaborar un plan de negocio sólido y a gestionar nuestras finanzas de manera más efectiva”.
El proyecto, llevado a cabo por Sindicalistas sin Fronteras ISCOD – UGT en colaboración con IUHM y con el apoyo del Govern de les Illes Balears, ha superado las expectativas, demostrando el impacto positivo en la empleabilidad de los jóvenes y mujeres de la prefectura. Este cierre refleja nuestro compromiso continuo con la inserción sociolaboral y la equidad de género, aspectos que seguiremos fortaleciendo en futuras intervenciones.
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