El pasado 24 de diciembre, se publicaron en el BOE dos Reales Decretos-Ley que traen consigo importantes modificaciones en materia de pensiones y contratos de relevo. Estas normativas traen consigo cambios sustanciales en pensiones y contratos de relevo que impactarán directamente en las estrategias laborales de las empresas.
Desde la revalorización de las pensiones públicas hasta nuevas reglas para la jubilación parcial, estas medidas afectan aspectos clave de la relación empresa-trabajador. En particular, las compañías que deseen optar por la modalidad de jubilación parcial con contrato de relevo deberán cumplir con condiciones estrictas: contratos indefinidos, mantenimiento de plantilla y requisitos específicos para trabajadores de la industria manufacturera, entre otros.
¿Cómo afectarán estos cambios a tu empresa?
Además de un nuevo marco normativo para gestionar la transición de los empleados hacia la jubilación, estas disposiciones también incluyen incentivos para la compatibilidad entre trabajo y pensión, lo que puede convertirse en una herramienta estratégica para retener talento experimentado mientras optimizas costes.
Pero atención: el incumplimiento de estas condiciones podría derivar en restricciones importantes, especialmente si tu empresa recibe ayudas públicas.
