Desde el pasado 1 de abril ha entrado en vigor el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, que introduce importantes modificaciones en el sistema de jubilación en España, con el objetivo de favorecer la compatibilidad entre pensión y trabajo. Las nuevas medidas refuerzan la jubilación activa y parcial, incorporan incentivos a la jubilación demorada y avanzan hacia un marco más flexible y sostenible para los trabajadores y empresas.
Principales novedades en las modalidades de jubilación
1. Jubilación demorada: incentivos reforzados
Los trabajadores que decidan retrasar su jubilación se beneficiarán de un incremento adicional del 2% de la pensión por cada periodo de demora superior a seis meses, a partir del segundo año. Esta medida busca fomentar la prolongación de la vida laboral con una compensación económica más atractiva.
2. Jubilación activa: mayor compatibilidad y acceso más flexible
Entre las reformas más significativas se encuentra la eliminación del requisito de carrera completa de cotización para acceder a la jubilación activa. Además, se establece una escala de compatibilidad progresiva entre la pensión y la actividad laboral, en función de los años de demora
También se introduce un incentivo adicional: el porcentaje inicial de compatibilidad será del 75% para autónomos que tengan contratado al menos un trabajador indefinido con una antigüedad mínima de 18 meses, o que contraten a un trabajador sin vínculo laboral previo en los últimos dos años.
3. Jubilación parcial: acceso anticipado y nuevas condiciones para el contrato de relevo
Se amplía la posibilidad de acogerse a la jubilación parcial hasta tres años antes de la edad ordinaria, manteniendo los requisitos actuales pero con algunas novedades:
- Reducción de jornada del 20% al 33% durante el primer año si se anticipa más de dos años.
- Obligación de formalizar un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo, con una duración mínima de dos años.
- Se permite la participación de trabajadores fijos discontinuos en los procesos de relevo.
Además, se extiende a las pensiones causadas antes del 1 de enero de 2030 la regulación vigente en la industria manufacturera, incluyendo:
- Incremento progresivo de las cotizaciones del jubilado parcial y la empresa (del 40% en 2025 al 80% en 2029).
- Exigencia de que el 75% de la plantilla tenga contrato indefinido.
- Aplicación del régimen general de acumulación de jornada.
4. Jubilación flexible: revisión pendiente
El Gobierno se compromete a revisar la regulación actual de la jubilación flexible en un plazo de seis meses, con el objetivo de mejorar el porcentaje de pensión a percibir en esta modalidad.
5. Reconocimiento de coeficientes reductores para trabajos penosos
Se modifica el Real Decreto 1698/2011 para permitir el acceso anticipado a la jubilación en ocupaciones penosas, tóxicas o peligrosas, cuando no sea viable mejorar las condiciones laborales. El nuevo procedimiento tendrá en cuenta indicadores como bajas laborales, siniestralidad grave y duración de procesos.
Un paso hacia un modelo de jubilación más justo y adaptable
Estas reformas representan un paso decisivo hacia un sistema más inclusivo, flexible y sostenible, que tiene en cuenta tanto las necesidades de los trabajadores como los desafíos demográficos y económicos del país. La nueva normativa también impulsa la empleabilidad sénior y apoya a las empresas en la gestión del talento intergeneracional.
